企业eHR系统上线实施困难吗？EHR系统实施并不容易！！eHR系统规划需要企业多方人员的共同参与，最好有人事部门、IT部门、公司领导参与其中，各方人员把自己的需求与意见列出来，形成需求清单，统筹规划，合理布局，根据清单有针对性地选购，此步骤至关重要，直接关系到项目是否有用！

随着数字化进程的推进，企业的管理方式也在不断创新，在人事管理方便，逐渐从“人力资源管理”向“人才资源管理”变革和升级。 但人事管理是个长期过程，而且涉及面广，涉及面试、签约、入职、升职、转岗、离职、退休等全过程，覆盖招聘、人事关系、人事档案、考勤、排班、薪酬、绩效、培训、员工关怀、人员画像等多方面内容。 数字化人事管理软件，能够帮助企业在招人、选人、用人、培育、管理等各个环节实现高效、智能，不仅让人

第一：功能不全 网上下载的版本一般都因为开发者的技术水平所限，导致人事管理系统功能不全，或是只是为了给用户试用，很多功能都增加了权限限制，导致用户无法体验整个软件的实际效果，也无法满足实际需求。 第二：数据丢失/泄密 一家公司每天都会产生很多的人事数据，这些数据都由人事管理系统来进行处理，而很多免费的人事管理系统是不具有相应的权限管理，以及大量并发数据的处理能力的，从而导致公司重要机密数据丢失或者泄露

近年来，人事管理软件、人力资源软件、ehr软件、hr软件、HCM、DHR等等发展迅速，目前市面上相关的软件商众多，足有几十家之多，国外国外之分，本地、云端、混合等部署方式，眼花缭乱，各有优缺点！ 国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday等等 本地部署：汇通科技、宏景、同鑫、东宝、勤杰软件、朗新、嘉阳、Teamface企典等等 SaaS型：北森、i人事、二号人事部、薪人薪事、盖雅、嘉扬、汇通ehr等等 众多大中小型企业纷纷选择，优势价值极为明显： 1、助

人事管理软件，顾名思义是专门对企业人力资源进行管理的软件软件，最早是没有专门的一个软件，只是集成在ERP、OA、财务软件等里面的一个模块功能。现如今随着人力资源管理日渐重要，人事管理软件也单独成为重要的管理工具！ 目前市面上相关的人事管理软件、人力资源管理软件、ehr软件、hr软件、HCM等等众多，核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业

1、降低成本，增加个人产值 HR人力资源系统通过计算和控制，严格控制岗位、工作量、人员配备、预算等方面，简化流程，优化人工成本。 2、减少事务性工作强度 大部分人力资源工作将被HR人力资源系统取代，且效率会大幅提升。HR部门人员将从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘和培养等工作。 3、提高数据准确性、及时性 对于具有一定规模的企业来说，人工、EXCEL表格去计算考勤、排名、绩效和调休等数据，工作

前提是易于操作 多功能并不意味着就是一个好的人事管理系统。如果因为操作复杂而不能快速上手，那么导入系统的资金无疑会被浪费掉。最重要的是企业需要根据自己的需求，使其具备必要的功能。 用户不仅是人事部门的负责人，还包括其他岗位的员工和操作人员，甚至应聘者都可以成为人事管理系统的用户。因此，最重要的是让这个系统配备一个简洁易懂的UI（系统界面）。另外，在处理和员工考勤管理、录用情况和培训相关的工作时，最好选

虽然信息化建设、数字化建设已经推出并火了很多年，但是到今天在各行各业仍然是一个热门话题，对于人力资源管理也是如此。如今信息系统与人事管理软件的有机结合已成为发展的必然趋势，那么究竟有什么作用呢？ 1.灵活配置人事业务流程： 使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景

在传统的人事资源管理中，有许多的日常事务需要花费较多的时间成本和人力成本才能完成，但是随着信息化管理技术的发展和应用，越来越多的企业意识到这些机械化、重复性的工作不能单纯依靠人工或者简单的计算系统来完成，而是需要专业的人事管理软件来帮助公司提高工作效率。那么，人事管理软件在企业发展的关键作用是什么呢？ 1.降低人事资源管理成本 对于员工经营规模较大的企业来说，人员管理成本过高是制约企业发展的重要因素，

人事管理系统是许多企业人力资源管理必不可少的工具，因为人事管理系统不仅能对人员信息进行管控，还能提高企业管理效率，促进企业人力资源的数字化转型，因此受到越来越多企业的喜爱，那一套人事管理系统软件多少钱呢？影响人事管理系统价格的因素有哪些呢？ http://www.qinjee.cn/ 1、品牌因素 人事管理系统行业和其它行业一样也存在着品牌效应，国内外的老牌人事软件厂商其价格通常会比其它厂商更贵，不仅因为多年来积累的口碑，还有系

餐饮的不预先排班能用考勤管理系统实现吗？

人力资源实现信息化管理是当今许多企业的选择，企业在选购时还是会将价格列为重要考量因素，来看看人事管理软件的价格构成包含哪些？ 1、功能模块费用 人事管理软件涵盖人力资源所有的模块，功能全，如架构、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等！系统厂商一般做法是给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。 2、开发定制费用 企业各不相同，就算是同一个集团的不同地分公司差别都很大，这就导致了

现代化企业中，如果要提到人事管理往往也会关注到人事管理软件，几乎成为中大型企业的必备管理工具，为什么人事管理软件的热度一直在上升呢？有哪些原因？ 第一，现在人事管理软件的热度提高和当下企业离职率高有关，好的人力资源管理才能留住人才。以往很多企业都不重视人力资源管理，这就导致人员的离职率高而且还出现了很多自己企业培养的人才流失以及错失人才的情况，这都是因为没有系统来提高人力资源的管理效率，而有了人力

随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始为自己的企业选择人事管理系统。人力资源管理信息化对企业的好处不言而喻，但如何选择一套真正适合企业的人事管理系统呢？是自主开发还是外购，国外产品还是本土品牌，一次性到位还是分步实施？ 人事管理系统 企业如何选择人事管理系统？ 功能齐全 功能齐全，可覆盖人力资源管理核心模块，打通人力资源全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR模块间数据共享，盘活HR信息。真正能

现在许多企业都积极寻求转型升级，企业管理也日趋现代化，人力资源管理必须提质增效，因此使用eHR系统辅助人力资源管理工作受到企业的追捧！ eHR系统受到这么多企业的欢迎，必然是有其长处，而且是传统的人力管理所不能比的，我们来看看eHR系统为什么受这么多企业青睐。 1、解决大规模人员管理难题 一些中大型的企业或者工厂员工规模比较大，员工数量可能达到几百，甚至上千，大家负责的岗位、职责、薪资待遇不尽相同，流动率也高，人

SAP 全球领先的企业应用软件解决方案提供商，在全球拥有超过1.56亿用户。在中国也有13800多家客户，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。他们的人事管理系统比较稳定，但是对企业的要求比较高，对企业的流程要求非常标准，比较适合大型企业。 勤杰 国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注于大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供涵盖人事、薪酬绩效、集团管控、人才招聘与发展、

HRM人力资源管理系统是目前大中型公司大量使用的办公软件，对于企业非常的重要，那么HRM人力资源管理系统本身具有哪些特性？ 一、跨业性 许多人到调查人力资源管理软件服务提供商的情况下会很关心其在行业的经典案例，害怕其没有什么工作经验，实际上HRM人力资源管理系统不管在哪个领域，它全是做人做事的，必定存在关联性，并且这类关联性是很突显的，行业的经典案例能够作为参照，但调查其解决方法是不是合乎你的总体目标，是不是能

执行HRM人力资源管理系统的缘故许多，可能是领导干部规定，感觉该上；也可能是上级领导企业规定，例如中组部、人事部门（对于国营企业）；还可能是为了更好地日常事务的释放；也可能是为了更好地整理工作流程提高高效率。 你能见到许多很虚的总体目标，例如提高人力资源管理管理能力。这种总体目标难以考量，并且寄希望于执行一个软件就想提高管理能力，都不太实际，软件只有輔助管理方法。要想取得成功，你的投入或许比软件经销商

一、中小型企业型号选择 先要清晰自身公司的经营规模，是一家上百人的小公司，還是上千人的中等水平经营规模的企业，或是是过万人的集团型的企业，公司规模决策了你必须挑选的HRM人力资源管理系统的种类，你能从目前市面上掌握到一般企业的软件都是有标准版、商业版、集团公司版，各自相匹配了不一样的公司规模，价钱也区别非常大。中小型企业一定要找对合适自身的版本号。 二、集团型公司型号选择 关键说一下集团型公司的型号选择，

一、HRM人力资源管理系统运用基本 假如早期应用过（可能是C/S版）软件，但感觉伴随着公司规模的扩张，两年前的软件早已不能满足如今的必须了，则能够先考虑到原先软件的服务提供商，考虑到开展升級；假如感觉不可以满足要求，再考虑到别的生产商。现阶段的HRM人力资源管理系统生产商都是有根据电脑浏览器的B/S的版本号，能够酌情处理。这儿要尤其表明一点，薪资控制模块选用B/S方式还是C/S方式一直存有异议，C/S方式手机客户端必须安装程

上班打卡是诸多公司打职工每天早上的必需，被诸多公司所延用，除开宣扬996、加班加点无薪水的it行业！考勤管理，做为人力资源管理的关键层面，一直深受各公司所高度重视！ 针对小公司而言，考勤管理比较简单，打卡机一放，月末导出来就可以！但针对大企业而言，考勤管理会比较复杂，如固定不动考勤管理、延展性考勤管理、对外开放考勤管理、外勤外勤人员等，工作时间很有可能也要分成八小时、幼儿园中班、晚班这些，再再加上补休、排

现阶段许多公司都存有人力资源资源优化配置难点，为了更好地进一步提高公司人力资源管理经济效益，根据HRM人力资源管理系统完成人力资源管理数字化管理是现阶段公司的发展趋势，哪HRM人力资源管理系统帮能帮公司改进什么管理工作？下面小编以悟空HRM为例子，详细介绍一下。悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。 一、完成管理方法自动化技术、简单 公司员工经营规模越大，管理方法难度系数和管理方

上班打卡是诸多公司打职工每天早上的必需，被诸多公司所延用，除开宣扬996、加班加点无薪水的it行业！考勤管理，做为人力资源管理的关键层面，一直深受各公司所高度重视！ 针对小公司而言，考勤管理比较简单，打卡机一放，月末导出来就可以！但针对大企业而言，考勤管理会比较复杂，如固定不动考勤管理、延展性考勤管理、对外开放考勤管理、外勤外勤人员等，工作时间很有可能也要分成八小时、幼儿园中班、晚班这些，再再加上补休、排

现阶段许多公司都存有人力资源资源优化配置难点，为了更好地进一步提高公司人力资源管理经济效益，根据HRM人力资源管理系统完成人力资源管理数字化管理是现阶段公司的发展趋势，哪HRM人力资源管理系统帮能帮公司改进什么管理工作？下面小编以悟空HRM为例子，详细介绍一下。 一、完成管理方法自动化技术、简单 公司员工经营规模越大，管理方法难度系数和管理方法事务管理会成倍增加，许多公司的人事部门每日都被繁杂的事务管理盘绕，要

人事管理系统是现代企业管理必不可少的，一些IT实力较强的企业会考虑自行开发。但是目前企业开发的人事管理系统大多都失败了，那么为什么企业很容易开发不出自己的人事管理系统呢？ 一、对人力资源不熟悉，缺乏业务基础 虽然有些企业拥有强大的IT团队，但人事管理系统不同于普通的系统软件，它不是简单地将事务信息化，而是通过信息管理来帮助企业解决人力资源问题。所以对人力资源管理的专业性要求非常高。而企业的IT部门往往不具备

人事管理系统对现代企业管理非常重要，但人事管理系统的选择不应盲目关注价格，而应在多方面充分考虑、调查和规划。 一、功能可操作性 目前人事管理系统的功能非常齐全，为了引起企业的重视和认可，很多系统厂商都在包装自己的产品，功能华丽而复杂。但是人事管理系统的重要作用是帮助企业提高管理效率，因此在选择过程中不应该避免功能的泛化和复杂性，应该追求实用性和可操作性。功能越来越多的系统对用户的软件操作水平和熟练程

在这个飞速发展的信息化时代，人事管理系统逐渐成为企业管理的必要工具之一，人事管理系统的重要性已为绝大多数企业所认可，并且人事管理系统的功能正在不断增强，未来，企业中人事管理系统的占有率将继续上升。在企业中引入人事管理系统一般都非常谨慎，会对人事管理系统进行严格的评估。那么，引进人事管理系统需要评估哪些方面？ 一、成本评估 人事管理系统成本的评估是项目成功的关键因素，成本的多少和变化将会直接影响项目的

目前，大多数国内外企业在人力资源管理上仍存在很大差异。主要区别如下：国外企业经过几十年的实践，人力资源管理模式已经成熟，人力资源管理的功能划分越来越完善；而国内企业人力资源管理起步较晚，许多企业人力资源部门和职能建设不完善，经验丰富的人力资源管理者严重不足，职能划分工作尚未明确。 大多数国内企业的人力资源管理主管通常负责人力资源管理，职能人力资源管理由下级主管协助。许多企业根据人力资源管理的三级理

长期以来，员工绩效考核信息管理取决于管理者人工进行，面对如此多的员工，它只能依靠管理者根据他所知道的信息对员工进行评估。绩效考核信息利用手工来进行统计和分析，其工作质量可想而知。 在运用绩效考核的时候，要考虑很多方面，例如行业，公司规模，公司目前所处的阶段，组织结构，企业文化，根据不同情况，所使用的绩效管理方法也各不相同。 员工绩效管理系统软件 悟空HRM推出了员工绩效管理系统软件，通过系统对企业事务数据

目前，国内很多企业对人事管理系统了解不多，也不知道人事管理系统的实质性作用。在企业不同的发展过程中，所面临的人事管理问题也不同，往往需要大量的人力成本，而人事管理系统恰恰能解决企业不同发展阶段所面临的不同问题。人事管理系统为企业带来的意义有哪些？下面小编以悟空HRM为例子，详细介绍一下。悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。 1、提高员工工作效率 人力资源部日常管理工作十

实际上，现在越来越多的人开始遵循自己的内心、开始遵循“适合才是最好的”的这一条原则。企业管理也是一样，在选择人力资源管理系统中，还是需要选择适合自己。今天小编就教大家如何选择适合企业本身的人事管理系统。 一、了解企业本身需求 需求是一个企业的中心，你只有需求才会选择买什么来满足自己的需求，当你明确了公司的规模、文化、需求后，你的第一步也就结束了。 二、企业统一 人力资源管理的实施不是一个同意就可以完全

近年来，随着电子科技的快速发展，人事管理系统也有了很大部分的改变。科学技术的飞速发展，人事管理系统的出现也为原始的管理带来了很大的改变。今天让我们看看：人事管理系统的应用价值是什么？ 一、降低成本，增加产值 以制造业为例，主要有两方面的支出：一是生产资源的消耗，二是人员成本。人事管理系统通过计算和控制，严格控制岗位，工作量，人员配备，预算等各个方面，简化流程，优化人员成本。据统计，人工成本可以降低5％

随着社会经济的发展，慢慢变成了竞争取决于人才。如何选择、管理、培训和留住人才是测试企业人力资源水平的重要途径。因此，HRM人力资源管理系统近年来变得越来越流行！ HRM人力资源管理系统，也称为人力资源管理软件，HR软件，人事管理系统等，市场上有很多相关公司，选择太多了，难免会挑剔，所以要特别注意企业的选择！ 一、人事管理系统可以轻松胜任各种人事任务 从员工档案管理，招聘管理，绩效管理，人事审批等方面，到人事工作

随着经济的发展，蓝色海洋越来越少，现在已经进入了红海竞争的总体阶段。企业之间的竞争日趋激烈。寻找降低成本，提高效率的方法已成为企业的重中之重！传统的人力资源管理非常粗糙。有些人选择享受人口红利。但是近年来人口红利有所下降。新一代员工显然是不同的。传统方法很难适应当前情况。人力资源管理系统已成为许多公司的第一选择！HR人力资源管理系统，也称为HRM系统，人事管理系统等。目前市场上有数十家公司，每家公司都有

新一代的新来者已经改变，随着越来越多的00后雇员进入工作场所，如何管理这一代员工已成为许多公司的头疼问题，因为00后雇员的生活环境和追求是与以前完全不同的是，纯金钱，环境等对它没有吸引力，他们追求的是个性化。 例如，Internet公司当前存在的996和007的加班状态在将来完全不可行。许多外国公司已经经历了很长一段时间。当前的国家法律法规还不成熟，导致这些公司对人权持轻视态度，不会走太久！新一代员工通常讨厌加班，并强调

在普通的打工人当中吐槽最多的应该就是出勤吧，例如：指纹打卡、人脸打卡，偶尔因为机器不灵敏导致迟到，一定是一天最糟心的事了！小编今天给大家带来的是究竟是什么样的考勤系统可以受到企业的青睐呢？我们一起来看看吧！ 一、出勤 以前很多企业为了统计员工的出勤率开始有各种的打卡方式，但对于现在来说未必是最合适的。HRM系统中的出勤系统不仅具备兼容性强还可以导入第三方考勤数据功能。同时还可以灵活的更改规则以及灵活的进

在现在越来越快速的生活、工作方式，也让很多企业在人事管理上变得繁重，每天还要花费大量的时间和精力。所以这也是很多企业选择HRM系统的原因，那小编今天就带大家了解一下选择人事管理系统时都会有什么流程。 一、功能 首先你在选择人力资源管理时，企业最注重的还是功能。在企业选择的时候要明确企业的自身需求是什么，只有对症找系统才能找到最适合的。 二、价格 价格是量衡是否购买HRM系统的硬性条件，因为每个软件的价格都不太

现在社会上有很多关于人力资源的系统，各个功能、价格等都是差别很大的。所以今天就由小编带你了解一下中小型企业选择人力资源管理系统是需要重视什么。 一、隐私、安全 人力资源管理是掌握全公司员工的个人信息以及薪资结构的，所以安全性是很重要的。在选择人力资源管理系统的时候，应该询问软件提供商是否具有安全保密措施，同时有什么安全性解决方案，这些都是在购入软件前提调查的重点。 二、人力资源管理系统的功能 你购入软

大型企业都会有相同的特征，最为直观的就是人力管理。在大型企业当中，员工规模较大且工种类型繁多，这也会让企业采用多种用人方式，从而产生最高的劳动价值。但如何能产生最高的价值，首先一定要选择对的系统。接下来让我们看一下使用对的HRM人力资源管理软件的优势有哪些。 一、提高企业的办公效率 HRM系统会提供全模块的功能，来满足企业对人力管理的需求。 二、提高管理能力 通过HRM人力资源管理软件，企业可以实时了解企业各个部

　　目前企业选择人事管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人事管理系统都有不同程度的需求。面对当前市场上数十种的人事管理系统，企业该如何选择一个好用的人事管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐几个人事管理系统。 SAP 　　全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线

如今，人才对于企业来说越来越重要，而且国内企业也逐步接入人事管理软件，用于管理企业员工。目前常见的人事管理软件包含了基础人事、考勤排班、绩效管理、薪酬管理、人才招聘、培训管理等等功能模块，几乎能满足绝大多数企业的人事管理需求。 考虑到国内人事软件厂商比较多，绝大多数情况下，企业并不知道怎么去选择适合自己企业发展的系统软件，所以选型时会比较难受，因为没有一个目标需求。企业在选择人事管理软件时，该如何

深圳市华一软件开发有限公司（以下简称华一）成立于2001年，是一家专注于人力资源信息管理系统开发和应用的高科技企业。 公司总部位于“中国信息化之都”深圳，在上海、南昌、佛山等地均有分公司，服务机构遍布全国各地。 华一公司有着20年行业经验，专业于人事系统、考勤系统、工资系统、绩效考核系统、招聘和培训系统、验厂系统、门禁一卡通等人力资源管理系统产品的自主研发、项目实施及售后服务。 华一系统简洁易用、兼容性强、功

人力资源管理软件对于每一个企业来讲都是非常重要的，当我们要选择这些系统的时候，最好能够通过自身的实际情况来多做了解，其实很多企业面对市场上这么多的人力资源管理软件，在选择的过程当中，总是希望能够选择到最满意的系统，那么人力资源管理系统HRM管理模块有哪些，这也是大多数的人希望了解的一件事，当我们要选择这些系统的时候，最好能够综合看一下各个系统的实际情况。 招聘管理 人力资源管理系统HRM中招聘管理也是非常重

根据《2017-2018中国智能制造发展年度报告》的数据显示，预计2020年国内智能制造市场规模将超过2200亿元。如何进一步提升制造型企业的数字化管理水平，成为管理者持续思考的问题，而选择一款智能化的考勤排班软件被逐渐认为是进一步提升内部数字化水平的有效途径。考勤排班软件可以有效降低HR的重复劳动，并通过智能排班，提升用工效率。 灵活、高效的考勤排班软件可以与企业业务流程实现有机结合，对核心业务流程形成有效支持。基于一站

相信如果说是有工作经验的人,肯定都是会清楚的知道,绩效和薪资之间的关系有多重要吧?为了保证薪资的计算可以正常稳定,需要对绩效的计算也是不可以忽视的,这是十分重要的一件事情,一定不可以过于的担心,而说到了绩效软件系统的使用的话,也是现在很重要的一款软件,为了保证使用的过程中没有任何问题,要注意的使用事项可是非常多,那么这款系统,在使用后可以彰显出哪些重要的作用呢? 1、绩效软件系统对员工岗位进行规划 现在有很多不错的系

2019年年底，“网易裁员”事件成为年底最大的瓜，网易似乎被全民攻击，“黑心公司”、“资本家赤裸裸的剥削”等指责满天飞。事情经过重重发酵，场外人只能从双方的描述中去窥测与解读事情的真相。不过，关于绩效管理系统的讨论一下子又蹭蹭蹭地热了起来。 “网易裁员”事件的后续 在“网易裁员”事件被曝光之后，外界一片哗然，当然也引起了网易高层的重视，迅速采取行动消除影响。11月29日，网易表示，近日，公司管理层多次与离职同