虽然信息化建设、数字化建设已经推出并火了很多年，但是到今天在各行各业仍然是一个热门话题，对于人力资源管理也是如此。如今信息系统与人事管理软件的有机结合已成为发展的必然趋势，那么究竟有什么作用呢？
1.灵活配置人事业务流程：
使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。
2.员工完整生命周期在线管理：
基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工招聘、入职，成长，离职等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。
3.组织规划和调整
支持多组织结构共存和调整，明确各部门的职责和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。它还具有一系列特色功能：组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。
4.实现人事信息的透明管理：
实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。
5.降低企业合规风险：
实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。
6.提高人力资源生产力：
减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。
7.提高员工敬业度：
建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。
8.实现数据资源的集成：
基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。