新一代的新来者已经改变，随着越来越多的00后雇员进入工作场所，如何管理这一代员工已成为许多公司的头疼问题，因为00后雇员的生活环境和追求是与以前完全不同的是，纯金钱，环境等对它没有吸引力，他们追求的是个性化。
例如，Internet公司当前存在的996和007的加班状态在将来完全不可行。许多外国公司已经经历了很长一段时间。当前的国家法律法规还不成熟，导致这些公司对人权持轻视态度，不会走太久！新一代员工通常讨厌加班，并强调享受工作而不是使工作成为生活负担。企业管理者应该让他们动脑筋，而不是用体力，也就是说，要提高效率而不是努力。人事管理系统优化了工作和管理流程，并执行了有效且有价值的事情。这就是为什么许多公司赢得认可的原因。

此外，新一代员工正在追求工作价值，这需要得到认可。加薪和晋升只是一个方面，而另一个方面则应受到尊重，因此办公室政治更加严重对于公司而言，新一代员工将非常反感！加上当前的社会繁荣，公司一经成立便将成名。因此，公司应注意员工的经验和福利，例如具有“员工福利”管理模块的人事管理系统，福利和福利的系统计划。
综上所述，我们可以了解一下HRM系统。比如：悟空HRM，悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。若有兴趣请搜索悟空HRM官网下载软件免费试用。