第一，新卫星角色
我建议这个角色想办法写死，只有这一个结局，虽然本身不是她的错，但是阴湿逆天的文案已经彻底败坏了她的人缘，不像龙舌兰，预热时大家的印象就是大雷眼镜，整体还算可以，现在这已经是差评如潮了，我不管你前期投入了多少成本和精力，这个角色的结局只能是死

第三个问题，人事
这会是最致命的问题，我去了b站和其他贴吧，都看到了网文大神没有通过初筛，我原本以为是创作风格不符，现在来看应该就是人事的问题，放着网文大神不面试，选了个这么个逆天文案，再结合不断出问题的画师，我来做个推论：
人事是站阴湿混厕的，而且狸花猫没有人事自主权。站混厕或者ghg的人事会把xxn或者逆天文案，画师，实习生招进来，同时排除真正优质的人力资源，这也就导致尘白一直在这些方面暴雷，而狸花猫一直处于产能不足的状态，而且狸花猫自身并不能决定人事，只能被迫接受，这也就导致了在这方面就是个堵不住的洞口，一个一直流污水但就是堵不住的缝

前两个问题的补充：
把角色的形象树立起来很难，但是想毁掉一个角色却很容易，而被毁的角色再立起来不亚于愚公移山。龙舌兰用了一大一小两个版本塑造，角色形象也成功立起来了，而新卫星角色的暴死如何挽救？肴这样的人气老角色被官方加上黑称，怎么弥补？就算立绘，配音全部重来，就算文案重新撰写，就算用各种方法去弥补，这已经是既成的事实。
我说这些不是说就破罐子破摔不管了，新卫星角色我认为只有死，除非文案文笔高超真给救回来了那我也不是不能接受，而老角色就必须给我尽力救回来圆回来，哪怕是亡羊补牢，也要给我补的漂亮！

至于人事架构，这是你们负责人的事，如果想让这个游戏走的长远，走的久，人事权必须争取过来并且让你们自己人担任，这将大大减少暴雷的可能性，同时有利于吸纳认同你们纪念的优秀人才，缓解产能不足，玩法乏味的窘境。
但如果你们拿不过来，或者无法安排自己人去担任，那阴湿人事将是你们这个项目永远无法止血的伤口，最终会耗尽你们的精力，还有玩家的信任，然后将这个项目送进墓地

第四个问题，信任问题
大家给你嗷嗷充钱，给你守阵地跟你乐呵呵的就是图你个情绪价值，图你个服务态度，然后就是一次又一次出现问题，大家知道你人手不够工期紧，容易出问题，但几乎每个版本都来这么一下是不是有些过分？哪怕你滑轨的再快，嘴上的态度再诚恳，一遍一遍这样搞，也还是在消磨玩家对你的信心，而我提到的第三个致命问题更是在这方面雪上加霜，当大家知道你有个无法处理的系统性矛盾时，还会相信你能彻底改好吗？丢失了玩家信任的项目组，去世也是朝夕之间，玩尘白的很多都是出脑的人，这时骂你还算对你抱有希望，等最后一点信任没了，你别说蓝闪，赤橙黄绿青蓝紫闪出了都没用