首先贝壳的工资情况，新入职4000底薪，出勤满就给，大专1000本科2000学历补贴发9个月，绩效1000，可能你们比较关心的提成问题，根据级别来，20-77%，一年之内的大概是40%左右，两年55%左右，三年以上的看个人努力，只是均数而已

其次是工作时长问题，周二三四，9:30-20:30，周五六日9:00-21:00，入职以来没按时下过班就是了中午休息两小时，下午休息一小时

再次是链家的门店的细化，m店经理带3-5个人，商圈经理(店长，店东)负责一个门店或者一个10+人的小团队，还有细分的一些职业小岗位，运营官之类的，然后业务范围，现在链家完全分离了，新房/二手/租赁完全分开了，我做新房

我从面试开始说一下吧，我为什么选链家，为什么去现在的门店就不说了。

其实我找房产销售的时候我就选好了去哪，然后随便回复了几个，挑了个会说话的去面试了，销售说话都不会说那销nm呢对吧。插一句题外话乐有家工资更高

第一轮面试我放了鸽子，但是直接约我第二天了，其实我第二天也挺困的，我真不太想去，但是我答都答应了，那就去，这轮面试是商圈经理（你的直属老板或者说直接管理人），我本身做过销售，所以也没啥太多好说的，就是该怎么就怎么，问我为什么来链家，能坚持多久，因为我boss上已经聊了很多个人，所以我提的是9个月，因为这个是他们的一个底线或者说平衡点，太长了不真实，太短了觉得你没恒心，然后也没啥问题，毕竟做过销售基本能力还是过硬的。

第二轮面试理论上是应该区域总监来面试的，但是因为我面试那几天区域总监比较忙，就让助理(人事专员？)来面试了，比较有印象的点是她问我为什么来链家，我说的是我需要钱，我想玩比较快的赚到钱，她和我说可能链家前面一年只是够温饱，你觉得你能坚持下来吗，我都来了，那还有说不能坚持下来的吗？然后尬聊了一会，没啥事了，讲了讲薪资待遇，讲了讲怎么升职，画了个饼给我，让我考虑下走管理还是经营路线。然后就结束了

然后接下来就是sb的事情了，入职前有一个三天两夜的封闭式培训，如果高中有军训的话大概是那个强度，我***一个虚弱肥宅打混就完了，你妈哔是真的不够睡，第一天7点半梅花园集合，然后天天晚上整到11点，早上6点起床

培训不收手机，但是一个宿舍8个人，只有两个地方充电，有课程还要考试，6科过3科，考试可以问旁边的，反正打混就完了，洗脑，煽情，画饼，基本就是主题，培训吃饭说是八菜一汤，我情愿吃12块钱的猪脚饭给我加点辣椒。培训虽然可以跑路，但是在白云钟落潭北边，超级远，跑路回市区得小两个小时估计，培训不让偷偷抽烟，进去让交烟，然后饭后，睡觉前一人发一根够抽个🐔8，还好我藏了一包。

然后就到了，我觉得链家最sb的合同环节。

链家不满25岁，或者毕业不满两年的一律不买社保，应届生两年实习合同，其他的一年见习合同买社保的，公积金105+105，nmb简直卷的离谱，就不把你当自己人

还有那个底薪问题，我也再说一下，4+1+2这个底薪，你最多只能拿到两个月，第三个月就改a0-1了，不太记得工资标准了，应该是1500+1500+2000，绩效能拿满的基本不可能没业绩，有业绩的不可能只拿底薪，懂这个意思吧。
a3之后没有底薪，大概是赚到8w块钱佣金，分到手里不超过2w应该，1500绩效2000补贴，40%提成，超过三个月没开单(业绩不达标)就到清退流程了，再给两个月你开不了单，你自己受得了这个b收入，贝壳也会让你滚

左晖g了