痛定思痛，新开一贴（法律咨询）

1.婚姻法没有规定“夫妻分居两年的，视为自动离婚”！经常有客户咨询我，如果我跟对方分居两年了，我们的婚姻关系就解除了？我常常不解，问道:谁告诉你的？他们说，别人说的！我勒个去，真的是无语。婚姻法只规定了两种有效离婚的方式:一是协议离婚，即所谓的到民政局签字离婚；二是诉讼离婚，即双方不能和平离婚，到法院打官司，通过法院裁判离婚。

2.律师费能否由对方承担？？常见的如民间借贷、买卖合同纠纷，如果双方约定了律师费由违约方承担的话，那么当然可以向对方主张律师费，否则律师费就自己承担了。

23.用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

26.对方不按照离婚协议履行应尽义务的，可以向人民法院提起诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。经人民法院审理并判决后，当事人依生效法律文书再向人民法院申请强制执行。

27.双方虽未办理结婚登记手续但确已共同生活，当事人请求返还彩礼的，法院可以根据共同生活时间、生育情况、未登记原因、彩礼数额、彩礼使用等因素确定是否返还，需要返还的，可以根据前述因素酌情确定返还数额。

28.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

28.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

28.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

用人单位调岗既要合法，也要合理，两个原则同时满足，用人单位的调岗才发生法律效力。

遗嘱因其内容和目的违反法律规定和社会公共利益，不符合遗嘱成立的要件，系无效遗嘱。

劳动者不在用人单位工作，不接受其管理，用人单位不向其发放劳动报酬，劳动者仅凭一张社会保险缴费记录凭证要求确认与用人单位之间存在劳动关系不应支持。

在中国，只有结婚同居是合法有效的，受到法律保护；非婚同居则得不到法律保护。

即使是白纸黑字的证据，也要经受住逻辑和经验法则的考验，才能成为定案的依据。