好了 其他先不说了。如果你做到了以上三点，那么恭喜你，你已经可以击败所有剑三60%的管理了。这几点，对于一个小白来说，有任何难度吗？ 一点也没有。如果你能审视一下自身，感觉能做到以上三点。而且只要你在脑海中曾经有过当管理的想法，鼓起勇气，大胆的去找你的帮主。告诉他，你愿意帮他一起管理帮会。
这一部分是引导想当管理，却还没有当管理，对自己没信心的小伙伴的。我们业内有一本书叫人人都是产品经理，引导了大批的人去追逐这个职业。那我也想我这篇帖子能够告诉你们，人人都可以当管理，只要你有这一颗心，并且不是三分钟热度，那么你的马甲换成黄色，肯定不是什么问题

第二章 如何从一个体力劳动者变为一个脑力劳动者 （管理晋级篇）
这一章我认为是最重要的，我会分享大量的管理技能干活。敬请期待哦

收人之道的终极奥义还是在于坚持，在于时间多，如果这两点你能满足的话，成为一个人贩子 so easy。不要被拒绝几次就玻璃心，碰几次壁就玻璃心。看着自己收的这一个个人就和地里的萝卜成熟了拔出来一样，会非常有成就感

明天更新，攻心篇，教你如何俘获帮众的心。敬请期待。 版权所有奕剑 月墨瞳，如要转载，借用，请联系本人，否则你就是凑不要脸

开更了开更了，前排的小凳子坐起来，瓜子花生可乐准备好了

细节
细节这个东西就很玄妙了，很多时候很考验一个人的情商。如果你神经比较大条的话，就很难关注到细节上的东西。现在互联网行业的各种产品都是号称用细节打动用户，那在管理帮会的时候，我也希望管理能用细节打动帮众。
说几个我之前和细节有关的例子吧。
1.之前我开战场，组战场的时候，组人等排队吃桌子是要等一阵子的。我有个习惯，就是会打开大家的装备看一看。特别是一些装备不是很好的帮里的小伙伴。我看到他们的配装有问题，打的附魔不好，我都会去指导他们一下。有一次有个小兄弟藏剑打的治疗的五彩石，肯定是个小白，我就把我自己要用的石头送他了。你说他会不会念着这个帮会的好，会不会支持我？
2.每个PVP帮会基本上都会带新人打个4段（我们那时候叫4段，现在好像叫5段了）。但是形式上就是，帮里人有需求然后找到管理，管理安排时间帮他们打。我喜欢另一种方法。每周我都会看帮会列表，按装备分排序，从下往上看。有入帮一段时间，又比较积极，但是装备分还是不理想的小伙伴。我敢肯定他肯定是JJC遇到困难，而且不好意思要求管理带他们打JJC。我都会主动去密这些人，问他们有没有这个需求。这种从被动转化为主动的小细节，你们再想一下。如果你是帮众，帮里的管理关注到你的努力，关注到你的装备可能有困难，主动找到了你，你会怎么想？这个效果是不言而喻的。
细节上的例子实在是太多了，只要你们主动去观察，去关心，帮众的变化，关注他们的诉求，肯定能找到很多可以在细节上下功夫的地方。我可以这么说，只要你关注好一个帮众的某一个细节，在这个细节上打动了他，那他就会认定你和你的帮众，产生极大的归属感。

为何感觉你们对这个内容都不感兴趣吗！不要光潜水啊，看了要顶贴，让我知道还有人看

亲近
做管理非常忌讳高高在上，自以为是。对帮众趾高气扬。把自己真的当成“领导”了。咱们是搞帮会，不是搞公司。我经常强调的一个观念是，帮会和帮众的关系，是靠感情维系的，不是靠利益维系的。所以现实生活中的上下级关系是不存在的。而且你们可以看到每天世界频道有多少帮会在收人，帮众是不缺帮会的，而帮会是缺人的。帮众心理都是有一个想法“此处不留爷，自有留爷处”。
所以，不要把自己当成帮众的“领导”。要把自己定位成为帮众服务的服务人员，只有这种心态。我记得我当时给帮会的分组名是，我的分组是奕剑保姆团团长，副帮主是奕剑保姆团成员，显而易见，我对于管理和帮主的定位了吧？心态摆正，姿态摆低，态度摆好，在管理帮会的时候你才能事半功倍，帮众才会去接纳你。有人会问，那岂不是一点威信没有，帮众会不会不听我的？ 首先，对于一个没有群众基础的管理，上来就指手画脚，评头论足的话，就算你在凶，也没人会鸟你。而一个和帮众达成一片的管理，遇到事情，需要解决的时候，帮众都会给个面子，而且支持的人多了，说话自然就有底气了。
当然该严肃或者该拿出管理的威信的时候还是要拿出来，不是说让你们一直当个人畜无害的小白兔。改变成大灰狼的时候，咱还得变成大灰狼。对于一些违反帮会原则，和帮里的人频频发生矛盾的帮众，管理还是需要拿出一些强硬的手段，不要舍不得踢人，有时候这一个人会让你损失更多的人。
不要做没有群众基础的强硬，也不要一直怀柔。总结为这一句，供大家思考。

以上四个层面上，给大家分享了一下，管理的晋级之路。好好思考上面这四点，能做到这四点的话。当一个大帮会的“二把手”一点问题都没有了。 这几年遇到这几种品质都具备的管理真的是凤毛麟角，但其实都不难去实现。看完以后，可以去游戏里实践一下。
在看帖子的时候有什么想法，大家积极在帖子里留言，我会关注的，也许会和大家进行互动积极留言顶贴哦
再次强调，版权所有，违者必究！
今天的更新就到这，之后就是看看大家的留言互动一下。之后更新的下一章，是关于指挥的养成之路。想成为一声令下，寸草不生的拉风指挥吗？敬请关注下一章~

第三章 指挥是一个男人的艺术
指挥其实是帮会管理所有技能中，门槛最高的一个了。
接下来我从2个层面6个角度上，给大家全面剖析指挥的养成之路。
第一个层面 指挥必备的三要素
心态
我没有把指挥的技术放在第一位，而是放了心态。心态真的是非常非常重要。我和我们帮会的指挥经常说的一句话是“你指挥水平可以不高，但是你的心态一定要好。”有很多指挥虽然以微弱的优势打赢了，但是跟他指挥的人感觉和输了一样。有的指挥虽然打输了，但是大家却有着和打胜仗一样的愉悦感。这就是指挥的心态不同，对于他所带领的人的影响。
所以，在你思考能否自己能否成为一个好的指挥的时候，请先思考自己的心态如何。如果经受一点失败，就一蹶不振。对面或者反对者的一些嘲讽，就气急败坏。自己人的一些失误，就破口大骂。那么请你出门右转。指挥不适合你。所有的指挥在刚起步的时候，指挥水平都是很差的。但是最终坚持下去，成长起来的，肯定是心态好的人。
心态好能表现在哪些方面呢？很简单的，当你指挥一场战斗中，你处于劣势一方，此时千万不可以爆照泄气，说一下有损士气的话。如果你能抓住一些点，开一些玩笑，一直鼓励大家那么肯定会事半功倍。你们应该都知道，两个指挥，同样是指挥一场GF，同样都是处于逆境，一个心态不好的，可能打一会，别人觉得打的又不爽，还要听你的废物东西说丧气话，骂人，那么地图马上就不排队了。另一个心态好，虽然打不过对面，但一直给大家说说段子开开玩笑，一直鼓励大家，那别人会感觉你这个指挥虽热现在水平不怎么样，但是人很好，自己能支持肯定要支持一下你。这就是差别。所以心态非常非常重要。

剩下2个指挥攻略，看心情再更吧，看你们的热情程度放假了，人有点懒

五一放假偷了个懒
最近确实比较忙，事情比较多。但是这个帖子不会不更完的。
今天开更了

下面讲讲如何成为一个野战指挥吧。
野战指挥是最没有套路的一种指挥，也是套路最深的指挥。野战指挥就算全凭经验，经验就是你的套路，没有经验你就没有套路。前期你会各种吃亏，被对面有经验的指挥耍的团团转，但是随着经验的积累，你也会成为一只老狐狸的。
要成为一名野战指挥我认为有一个有一定规模的帮会作为一个平台是十分必要的。你总不能每天世界上喊一批散人和你到处打野战吧。有人会问 和战场一样叫散人怎么不行？
首先散人流动性大，会经常打着打着人没了。
第二，战斗力参差不齐，是要弱于帮会团的。
所有有帮会作为支撑，对于一个野战指挥来说是非常重要的，所以在奕剑的各位小伙子，有这样一个平台对于你们想发展为野战指挥来说是非常有优势的！
从剑三现在的任务以及地图设定来看。主流野战就是 各种劫镖 和 黑戈壁扫图。以及各自帮会在特定地图的帮战。
劫镖和黑戈壁扫图，是新手野战指挥入门的两门课。劫镖可以锻炼你们的机动性，执行力，以及游击应变能力。黑戈壁扫图可以培养大局观，以及对于战机的把握。 如果有机会的话多多带这两种野战，可以把你们的野战基础能力培养起来。不要羞涩，一定要敢于尝试。你不迈出那一步，永远也成长不起来。
给大家总结一下，成为优秀的野战指挥的几个要素。
对于地形的把握
野战的魅力就在于它可能发生在任何地图的任何一个地方。不同的地形有不同的野战打法。对于地形的把握可以帮助你以少胜多。所以优秀的指挥对于地形的把握一定是有自己独到的见解的。如果你要问我，不同的地形有什么样的打法呢？我们之后可以在这个帖子里继续讨论。
对于战机的把握
什么时候战？什么时候跑？你们想过没有
大家肯定都遇到过指挥带着我们满地图绕圈圈，就是不和对面不打正面。其实指挥心理苦啊。人数战斗力都弱于对面，指挥只能通过这种方式消磨对面的战斗意志，伺机而动，打个措手不及。
还有更细一点就是。什么时候原地抱团，什么时候要果断压上。具体说都是很深的门道。还需要大家自己在实践里面慢慢体会啦。
自己的风格
有自己的风格非常重要。有一些指挥一张嘴就能给你一往无前的勇气，有些指挥一张嘴你就打哈欠犯困。不多说了。你们自己体会
野战的门道很多很多，野战是对一个指挥综合能力最大的考验。精通野战以后，指挥其他的都不难上手。所以想成为一名指挥的话，你们要好好学习这一门学问。