每个厂都是这样

同样的一句话，你换个方式说，比如，大家既然来了，就是挣钱的，工作做就把它做好，做不好的话，就尽量把它做好，公司不养闲人，既然是一条线上的大家就有点儿团队精神，有点儿集体荣誉感，别混日子，你不要感觉你做的每一个产品都是手机，反正自己又不买，随便一弄完事儿了，这样的思想你只能每天在线上就这么混，你应该想自己在做的是一个产品，即将上市的大卖特卖的产品，一定要把它做好了，不要让用它的人说他是多么的垃圾，昌硕再烂再垃圾，还养着这么多的上班族呢，不是吗？试问你离开了没错，你能找份别的工作，但是始终是给别人打工，心态一定要放正……但是好话说完了，昌硕的领导，从线外到组长，都是他么的没素质的畜生，不说了，OP没有尊严会做好的产品还是会长期干下去？不如富士康呢，谁吼员工了，科长都得过来道歉，所以，看看富士康里，有几个领导敢吼叫员工的，这就是企业文化的问题了，不是说人家公司好，是人家的管理方式好，同样做手机，为什么人家公司的员工进去不想出来，咱们的进来就想走？？？原因呢？？？管理方式漏洞百出，贪污受贿太多了

说的好

这个无从改变，要么适应，要么离开

这个真的很难改变，现在是形成风气了。不是靠谁谁就能改变，别说我说话难听，多来几次跳楼或许能改变。

当你有了权力后，你也可能跟他们一样了，这都是人性！

简单粗暴恰恰是管理底层员工的最好的方式，因为你们可以随便随时更换一份你认为更好的工作，当然还有其它原因，今天所遇到的态度都是你们造成的

高层领导除了素质比他们高点，心指不定比他们黑多少呢

那为啥很多人来仨四次呢

估计看不到。高层有几个玩贴吧。。估计连贴吧都认识.

看到一个mail美国苹果公司记者会来公司采访

所以你成不了领导