转：文职干部改革会议明确关于96条管理条例，全体脱军装，整体转为国防事业编公务员，受国务院人事管理，今年三月份执行并开始动员，可选择转业走或改制留。
人员工资由军费开支，比较现役低10%，竞聘上岗，有岗位津贴，按年考核。 改革节点没有改变，今年复转工作随年后改革节点全面展开，留队利好消息，军改第一节点将在年初小涨军龄等小副度工资，年中改革攻坚阶段大涨工作性津贴，幅度百分之30左右，接下来的 17 18 19 20同样幅度，军人休假制度重新制定。退出政策，前面的两种将会折中，即军改裁人期间，2016年退役总裁人数的5成，逐年递减，前面最高服役年限的圈定被军方否掉也不符合退役人数现实，为缓解2016安置压力针对安置压力大的地区制定满15年到满18年的弹性年限的过渡政策，由中央财政支付，（金额比例待定）满18年鼓励自主，原20年政策及退役金比例2020年前不变，满18年和20年略有区别。2020年后除高级军官交流地方外，不再安置。只有复员（买断）和自主(退休）’自主年限改为25年，军改期间未满5年不愿留队的年轻干部在签定退役守则后可按义务兵侍遇退去现役，空置岗位全军调配，和用于军校学员分配。2015年毕业己在岗不在此列。整体改制的可选择改制转换也可选择普通退役政策，文职干部岗转文职过程老人老办法，即可选公务员文职加退役保障金、年金，也可选普通退役方式。2016-2020在校生分配至原文职干部岗即签定不少于相应期限的合约，身份为非现役文职，待遇参照同期招聘人员。
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