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114我终于可以发帖回帖了，三年了。。。。。那时候给各位fans发资料，发过的在帖子里都要回复一句“已发邮件”，结果系统给我一个全吧封禁。。。。现在终于自由了！！！
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11今天是周四，，刚刚过完光棍节，，当然是当情人节过完的，哈哈，，，好久没上这个贴吧了，，甚是思
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46直接留邮箱
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191留邮箱~
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152在当初的猎头吧我曾经开了一个答疑解惑帖，也算是帮助很多小伙伴解决了一些问题，由于那个吧没有管理权限，现在在自己建的这个贴吧中重开此帖！ 伙伴们在工作中遇到的问题都可以在此帖忠提出，我会知无不言的！
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119为了更加规范群规则，保证群成员的整体素质，本群从2014年10月15起加群方式为密码验证，获取密码方式如下： 1、本群密码已在群内公布，有群成员告知即
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8当我们学习模仿时，往往会选择最易了解的，“最好”的榜样，而非“最合适”的榜样，相信大部分人有会有此行为倾向。世界顶级猎头们大名鼎鼎，如雷贯
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13许多人不理解猎头公司存在的价值，经常有人问：企业自己的HR不是招人的吗？为什么还要请猎头公司做招聘服务呢？猎头收费那么高，不就是找个人吗？ 猎
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3近期很多猎头公司的老板及一些资深猎头和我抱怨，现在客户的质量越来越差了，很多单子最后的结果都是不了了之，基本都是纯吐槽。结合这个问题我做了一
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788职海领航简称MH，是一家猎头线上交流学习，线下培训聚会的非盈利性网站，想学习干货、多参与线下交流的小伙伴在本帖回复或留下邮箱即可，每月30个邀请
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297猎头搜是一家LIST及CV交换下载网站，此帖每月发放30到50个邀请码，需要的小伙伴直接回复或留下邮箱即可。
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5职位分析---职位吸引点寻找----制订寻访方案---重点人选锁定---电话沟通----面试评估-----简历包装----背景调查----售后服务 第一点：职位分析 静下心
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96在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。 通用性问题： 1.职位全称是什么？ 2.工作地点？ 3.本职位must（必须）符合的条件是什么？Prefer符合的条件是什么？ 4.需要候选人解决的核心问题是什么？ 5.招聘原因是什么？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？ 6.前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背景经历是什么？
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187所有需求LIST的小伙伴都可在此帖中说出自己急需的LIST的单位名称并留下邮箱，不能超过2个需求量，一定要明确单位名称！ 比如，“我在做**职位，目前急需**公司的LIST”，这是有效求助； 而“我需要**行业的LIST。。。。。”为无效求助，直接删除。
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340要的留邮箱~ 我会挨个发的!
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68如题~~~
