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0有没有懂哥,谢谢啦
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0全年最高价再次来袭,27元/时 仅限5天(07/30-08/03面试),错过再等一年 2022/07/30仅限潍坊U01政策调整员工工价上调0.5元,27元/时 工期激励由原来发薪日12日调整为8日 中风险地区的低风险区域可以来潍带薪隔离 6.7月离职人员可返厂 一、长期工政策: 歌尔2022.07.30日起面试生效 工期一至2023.04.30 工期二至2023.1.17 持48小时核酸合格来面试 长期在职收益稳定 长期小时工安排关键岗位,优先保障工时,优先保障休假,常年高工资 CN工入职至2022.9.30止【工人工
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0#(庆祝)歌尔高薪招聘跨年工#(庆祝) 【跨年工激励政策解读】 跨年工模式一 #(庆祝)#(庆祝)适应时段:2022年1月3日-2022年1月16日入职(面试截止1月15日) 工期至2022.2.18 新员工奖励800元 工期至2022.2.24 新员工奖励1200元 跨年工模式二 #(庆祝)#(庆祝)适应时段:2022年1月17日-2022年1月21日入职(面试截止1月20日) 工期至2022.2.20 新员工奖励800元 想挣钱的抓紧联系13173128524
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2歌尔车间U01-BU2部门经理张广亮滥用职权,1.在无任何处罚单的情况下私自收取钱财进自己腰包,低至20高达几百,车间里他手底下的班长都被不同程度的被收取过钱财,这比钱去向不详。 2.对手底下的员工班长不当人看,尤其是班长们,对班长们辱骂,****,毫无底线,而且故意为难员工,也曾多次对员工进行辱骂,员工们敢怒不敢言,一旦进行反抗,他便利用职务之便让员工辞职或调岗,大多数是劝退,我个人觉得车间里流失率严重超标众多在于他的
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2山东潍坊歌尔股份招聘 新员工入职奖励1000元 平均月薪:4000-6000元 男女不限,16到48岁 核心岗位,先到先得 福利待遇:交五险,提供食宿 招聘电话:18353665642
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0歌尔11号楼四楼 一王姓课长和一个候姓学生工 利用工作时间 离开车间两到三小时未归 是不是 员工也可以在工作时间内 随意离开车间啊 俩人还在车间里 哎呀 那画面
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