私营酒店干了3年多，没签劳动合同，老板听说我干到年底不干了，年底当月的月初1号，派酒店领导找我谈话，得知我再干两个月不干了打算，直接说明天不用来了，我心情不好，不愿意，老板找我谈话，说 话传达错了，现在生意谈，不长干的话明天递辞职报告，正常一个月，月底走，要么长干好好干，我该如何应对

凌晨的街头 风雨无阻 他们是整座城市中最美丽的人 向他们致敬 #环卫工人#

9月中旬 我通过劳务中介来到这个安保公司 干了10天之后走人 这段时间是劳务天天给我发工资10月份 我问队长还缺不缺人 说缺 我就过去了 10月5号正式工作 穿了个保安服就开始干了合同是11月16日 班上替我签订的 那天早上我骑车回宿舍 他打来电话说让我回去签合同 我说你替我签吧至今我也没看过这份合同11月30日凌晨我睡了一会觉 被查出来 说要罚我一千元而且这个公司说是没干够六个月 离职扣一千 包括服装折旧120 保险380 介绍费500也就是说如果我

急急急急急

公司以发过续签流程信息通知为由，但是员工以没看到为由，合同过期6个月以后公司通知与员工不续签，这个可以主张 6个月的双倍工资差额吗

辞职找领导他不批说按旷工三天自动离职处理怎么办？我现在干的地方说是旷工一天要扣三天工资(算是比较大牌的家电工厂)……如果他真扣了我打劳动局电话举报可以要回来么？我想当天辞职就把工资要到手如果不行也不想他扣工资，主要不想提前一个月报备太麻烦了事情也多，而且要走被知道了会被找事被安排特多活……

看看写辞职通知书有用没。 或者有没有什么渠道能向地铁领导反应 上海地铁

我最近在一个快递合作点做了8天，刚开始没谈工资怎么算，老板只叫我早点来跟到师傅跑开头想好好做得，，现在问老板工资，他说试岗期没有工资要学会了才有，我刚开始肯定是跟着师傅边学边做的，也没有合同证明，我去了本地的劳动局，他跟老板打电话回我，单位以学习学徒的关系来否认我的劳动关系，但是我确实也付出了劳动，产生了价值，现在该怎么办

公司还欠我5个月工资，然后扣了保险也没有给交(扣的保险能要回来吗？)，手里有工资条，该怎么要回我的工资，有没有大神指点一下

在BOSS找的临时工，普工岗位，小时工的，签了一个月合同，目前干了5个月了，公司也没有谈续签或者转正，社保也没有提过 另外我合同也丢掉了， 上班打卡和通勤都是靠钉钉完成的，有工资流水， 想仲裁的，也没有下定决心，担心失败，所以一直在干。。。想不出什么办法，打算明年找个五险一金了工作了#劳动

3个人干了一个月工作，最后找我们干活的老板联系不到了，项目也不管，来到了劳动监察大队，立案调解，这个老板别的地方也欠薪，也联系不到，监察大队为什么不直接走新的农民工支付条例，

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在广州，存在两个问题： 1、公司拖欠了两个月工资（8月~9月），正常9月工资应该十月份就要发，目前还没发。 2、即将全员降薪，收到消息公司准备全员降薪，不管同意不同意都降，而且据说走民主协议，超过50%的人同意就可以降薪？ 有无老师帮忙解答以上两种情况应该怎么应对处理？可以被迫离职要求补偿金嘛？公司会不会以经营困难为接口不用给赔偿金？

@中央纪委国家监委 @最高人民检察院 2024.10.11邯钢集团向国家信访局第108次虚假办结，伪造多种不同且自相矛盾的版本，2024.6.11国家信访局在受理我方投诉100多次，共计三次督办后至今没有对邯钢集团进行任何彻查，也未出示任何法定证据，却告知我方向被告复核，一直是邯钢集团既当被告又当裁判，我作为一个中共党员谁能告诉我该向谁投诉？2024.5.29邯钢书记带人强闯我单位办公室干扰我正常工作，向院长汇报后准备报警才慌忙逃窜，同日邯钢集团

大家好，就是我一个广告公司上班，试用期间内，突然有一天领导跟我说，因为公司项目问题，不需要呢么多人了，让我下个月不用继续干下去了，跟我说接下来可以在公司待到月底，然后让我可以出去找工作，跟他说一声就行，我第二天去到公司，和领导私聊了以后，领导让我在钉钉申请离职，这是不是属于公司方违反了劳动法。工作一开始我签署了劳动合同，在这从七月二十八做到了现在十月十六日，有钉钉的工作记录，而且从入职开始，公司方

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是这样的，本人5月底入职一家公司，说好试用期三个月，但是今天给我发消息说要延长试用期三个月，转正才缴纳五险一金，人事说我们部门转正要考证，考完证立马转正，但是底薪给我加一千，按正式员工底薪给我，我现在仲裁公司需要注意什么吗，怕掉坑里。

我2015年8月入职平安银行，以经工作9年，先后签订三次劳动合同，目前得到的消息是平安银行不打算和我续签合同，请教一下各位大神： 1、第一次签订劳动合同，2015年入职，2018年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 2、第二次签订劳动合同，2018年签合同，2021年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 3、第三次签订劳动合同，2021年签合同，2024年到期，签定方：平安银行总行，就职总行部门

求助各位大神，公司恶意调岗变相逼迫我辞职怎么办本人2023入职安徽一家科技有限公司，从事行政质检的工作差一个月满一年，在2024年8月16号被恶意调岗至指定岗位，强令让我重新接受试用期一个月，看工作表现再定，我明确拒绝接受公司的调岗，在原有岗位打卡待定 ，公司领导层拒绝与我沟通协商，我已经以书面文字形式向领导递交《拒绝调岗通知书》，8月20日公司突然让我签员工手册，8月21日，再次单方面强令我接受其他的调岗通知，以我两日

刚毕业来公司工作一段时间了，公司没有和我签劳动合同，也没有和我说待遇问题。如果后面公司准备和我签合同了，但是待遇我并不满意，可以不签合同离职吗？如果不签合同离职的话，那办理离职时的工作交接的那段时间可以要求发工作吗？

假如做满一个月是2000，做不满是每天60，因为意外辞职，老板就只给60，后面还说前三天算实习只有餐补没有工资（未提前声明）这样合法吗

我在深圳市辣宴辣都不是事餐饮有限公司上班，因为今年满了18岁，且父母也建议，所以我有了想交社保的想法。 刚开始的时候，身边的同事，领导，都在说社保交了没用，更有甚者认为交的那几百块钱还不如去吃喝抽烟与喝酒。 但是在父母的建议下，我还是决定想要去交社保，毕竟我既不抽烟，也不怎么喝酒。所以怀着这样的心态，就向上级领导询问。 但是厨师长目前的回答却让我困惑，不解。 概括就是：只有公司领导层，如主管，厨师长，副厨

从公司离职已经3个多月了，但公司一直没给我支付拖欠工资，有没有能帮我的律师，我该怎么办

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亲爱的劳动吧的吧友们：大家好！ @圖圖嚻嚻 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.c

当今中国劳动界需要一场变革，这场变革将波及所有的人，这场变革或将改变劳动者与雇佣者之间的劳动关系。

高考完去找了个兼职，按小时算的，每天八小时，干的是服务员，他们也写招的服务员。工表上也写前厅服务。结果开始干了以后，每天都要后厨干活，做饭，洗碗，然后前厅也要顾好，动不动就被大声喊.......八小时是真的一刻没停过，被当黑奴用了，一小时20块钱，啥活都干。评评理。

入职前说三个月实习期，实习期底薪4000，转正后底薪5000，但三个月后转正公司仍以4000发放，理由是需要业绩考核，请问大家遇到这种情况如何处理

四月末入职，期间未签订任何与入职有关的协议，此前五月六月的工资均有拖欠，后面补发。七月中旬因工作需要，被指派到另一家公司进行工作，期间未通知打卡，工作记录均在。目前拖欠七月到八月的工资后使用任何联系方式联系老板都没回复。

我叫嵇友如，是连云港市是(2021)苏0706执1416号案子的失信被执行人。我已经改名叫嵇干功。现在从事劳动仲裁案件远程指导工作。你们QQ群搜索劳动仲裁出现劳动仲裁咨询盟1-8群都是我建立的。我用这些群来"骗"你们的远程指导费。欢迎你们来加群，我会把从如何跟用人单位取证，到应诉技巧等会全部跟你们交代清楚。我服务了上万个案件，基本都是零投诉的。我每天进账上千元供我吃喝玩乐。我现在在连云港司法界叱咤风云。没有我摆不平的

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　　高尔基说过：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。人们在劳动中逐步探索，劳动最光荣，劳动创造了人类辉煌的历史。劳动是一种锻炼，是一种美德，更是一种修养。　　在这个劳动节中，我们每人都要劳动。世界上有千千万万的劳动者，他们是伟大的，是平凡的，更是无私的。当然，还是有一些人会不愿意劳动，愿意劳动的人真是越来越少，人们都已经忘记了劳动最光荣。其实劳动并不可耻，最可耻的是不劳动的人。　　在我认为最

他叫嵇友如，已被列为连云港失信被执行人（案号：(2021)苏0706执1416号）的人物，改名嵇干功，利用网络的隐蔽性和便捷性，创建多个劳动仲裁 QQ 群，以帮助劳动者打官司为名，提供如何跟用人单位取证，如何跟用人单位应诉技巧。说的明明白白。只要听从他的指导，支付一定的费用，所有的劳动纠纷都将迎刃而解。

这两天很无语，工作和私事很烦躁！

但是每天有上8小时的班，每天150，月结，现在6月的工资还没发，打电话发消息也没回复，怎么办

劳动局人社局不作为，拿不到工资保障，得不到安全感。遇到点事情就互相甩锅，这个推那个那个推这个。我工资被黑心老板压着不给，也不帮忙处理，我连饭都吃不起了。难不成真的要我去偷去抢吗？

8小时工作制、双休、延长假期（如元宵、春节等）……甚至带薪休假。 这些的落实，而非一纸空谈。

本人法律专业，在做劳动法治平台建设，大家有没有啥劳动法律问题想提问的？比如工资，休假，工会等等这些，只是想收集下，相当于做个问卷。当然如果想咨询具体内容也可私聊沟通，互相帮助～～

逾期不支付工资欠薪不发，本来就是每个月工资下个月底发压一个月，现在倒好5 6月份的工资只发了2000多元现在都8月份了居然还不发欠我的工资，去要工资一直和我东拉西扯现在就只给2000元，欠我6000于元工资不支付

求助

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公司说经营不善，要签劳动协议补充条款，降薪了10%，我个人拒绝签字。会有哪些后果？如果不发工资或者工资少发了10%能申请仲裁吗？

> > 什么是商品？ 商品是用来交换的劳动产品。 一件东西要成为商品，首先必须有用，具有使用价值，没有使用价值的东西是不能成为商品的。所谓使用价值，也就是物品的效用，即物品的有用性。由于各种商品的自然属性（如物理的、化学的和几何学的）不同，因而它们的效用也是不同的。例如，衣服可以御寒，食品可以充饥，书报可供阅读，艺术品可供欣赏，而机床、原料则可用于生产，等等。 作为商品，具有如下两个特点：一，它不是供