以下是一些可以证明劳动关系的证据：
1. 劳动合同：是最直接、最有力的证据，明确了用人单位和劳动者的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
2. 工资支付凭证或记录：- 职工工资发放花名册：详细记录了员工的工资发放情况，包括工资数额、发放时间、发放周期等。- 银行工资流水明细：能显示工资的支付方（用人单位的账户或相关代发账户）、支付时间和金额，若工资是通过老板亲属等个人账户发放，需保留能证明是单位发放工资的证据，如与老板的沟通记录等。- 工资条：上面通常有员工姓名、工资组成项目、金额等信息。
3. 社会保险缴费记录：可证明用人单位为劳动者缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，是劳动关系存在的重要依据。
4. 工作证、服务证等证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“厂牌”“门禁卡”等能够证明身份的证件，证件上往往有劳动者的姓名、照片、工作部门、职务等信息，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
5. 入职过程中形成的材料：- 用人单位招工招聘“登记表”“报名表”：劳动者填写的这些招用记录，包含了个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等内容，能反映出劳动者与用人单位建立劳动关系的意向。- 录用通知书：如果用人单位向劳动者发送了录用通知书，且劳动者接受并按照要求入职，该通知书可作为证明劳动关系的证据。
6. 考勤记录：如考勤卡、考勤表、打卡记录（包括纸质签到表、电子打卡记录等），能体现劳动者的工作时间、出勤情况，证明劳动者按照用人单位的要求进行工作。
7. 证人证言：其他劳动者的证言也可以作为证据，但证明力相对较弱，且证人需出庭作证并接受双方询问。在职员工可能因担心受到用人单位影响而不愿作证，离职员工的证言可信度相对较高。
8. 工作过程中产生的文件或记录：- 与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等：例如工作安排、汇报、沟通协调等内容的记录，若使用的是单位邮箱、工作微信号等，证明力更强。- 工作成果及交接记录：劳动者完成工作任务后形成的报告、方案、文档等，以及与同事或上级之间的工作交接记录。- 单位内部文件：如盖有单位公章或领导签字的通知、通报、处罚决定、罚款单、会议纪要、排班表、考勤表、签到表、出勤统计表等，上面有劳动者的名字或与劳动者工作相关的内容，可作为证据。
9. 录音、录像证据：劳动者与用人单位相关人员的谈话录音、工作场所的监控录像等。录音录像要保证清晰、完整，且未经过剪辑、修改等处理，同时要能明确谈话双方的身份和谈话内容的真实性。
10. 其他相关证据：- 工作服：印有单位名称、标志或统一款式的工作服，能表明劳动者与用人单位的关联。- 劳动工具或设备的配备记录：用人单位为劳动者提供劳动工具、设备等的记录，证明劳动者为该单位工作。- 业务往来文件：劳动者代表用人单位与客户或其他单位进行业务往来时签订的合同、协议、函件等文件，上面有劳动者的签名并加盖单位公章，可证明劳动关系及劳动者的工作内容。