法学生，想问各位大神一个问题

张某于2010年1月1日入职安徽合肥某电子厂，口头约定实习期工资为2000元，正式工工资每月3000元。尽管没有签订书面劳动合同，但入职登记表和《员工手册》中都提到了新入职员工的试用期为3个月。在2010年4月1日，公司以张某试用期不合格为由解除了与他的劳动关系。张某对此不服，提起了劳动仲裁。公司是否应该赔偿，赔多少。我觉得应该是3000，但是经济法老师说不对，并让我们课下再思考。