团队的核心——信任任何一个团体，我觉得最重要的就是信任，成员彼此的信任，对团体决策的信任，对领导者的信任。人都是感性动物，受到自己的家庭、生活环境、教育等各种客观的主观的事物影响，每个人的三观都有不同，现在社会要求公平正义。发挥自己的想法和特点，那么就会出现面对一个事情各干各的，各想各的。甚至于出现但凡你不赞同我的想法我就要反驳的思想。一个团体有了雏形以后，大家都很努力，团体的终点是创造价值和利益，利益的分配最讲究。历史上，张作霖统治东北三省以后就因为利益分配让郭松龄有了叛变之心。可见在利益面前，没有多少人经得起考验。古人教育我们吃亏是福，其实是教育我们在团队、家庭中的利益分配过程中愿意吃亏。有人愿意吃亏，有人就占了便宜，长期以来，吃了亏的人最终也会得到超过他这次损失的利益。时间拉长，信任的互相建立给一个团体带来的不是具体的一个利润或者说利益，而且一种氛围和力量，会牵引这个团队所有人、包括后来者共同去奋斗努力的力量，也能促使这个集体拥有一种自然的威严，久而久之，他也能形成一种能称为文化属性的一种区域文明。当一个团队拥有了自己的区域文明以后，会得到的将是更多的机会和创造利益的机会，这个集体将所向披靡，同时，集体中的每一个人都将得到更多的回报。综上所述我认为，信任的建立至关重要，也是最难能可贵的一种东西。