作为一名有十年工作经验的过来人，告诉各位即将毕业找工作的同学，HR的话千万别当真！！他们在面试的时候通过各种方式贬低你，挖苦你，就当放屁！！！！记住了，就当放屁！！！！！他们的目的只有一个，那就是就想要廉价劳动力，没有别的目的，不是因为你不优秀，是他们套路太深，懂吗？企图通过打击你，挖苦你，再名正言顺地用低薪PUA你。你要当真，说明你真的不懂这个社会的职场套路。我可以告诉各位求职者，HR的话往往都是自相矛盾的，既然是矛盾的观点，说明就是谬论，不符合客观事实，既然不符合事实，那你何必当真呢？你真以为你有工作经验他们就会要你？那你太天真了。我举三个很简单的例子你就明白了。首先，他们要应届毕业生，还要有工作经验，这不就是自相矛盾吗？应届毕业生大部分学生都还在学校里读书呢，怎么可能有工作经验呢？你都不打算要别人，别人没工作怎么可能有工作经验呢？这是第一个矛盾点。有工作经验且又具备应届毕业生身份的学生只有一种可能，那就是中途工作了几年又开始读书，但这类人往往年纪会比较大，你HR又说了，我们不要30岁以上的应届毕业生，好家伙，真正有工作经验的应届毕业生你们又不要了，这是第二个矛盾点。第三个矛盾点，涉及有工作经验的人但属于非应届毕业生身份，这类人也是年纪比较大，他们也不要了。以我在职场上十年的经验告诉各位新求职者，HR的话千万别当真！！！按照HR的逻辑，那就是通篇矛盾，既然是矛盾，就不可能是客观事实，而是完完全全的套路。所以说HR的话你要真信了，那你就输了。他们不是因为你有没有工作经验而决定要不要你，现在市面上百分之90的工作基本没有什么技术含量，所谓工作经验都是幌子，很容易就锻炼出来了。真正的衡量标准是看你是否具备以低工资被PUA的潜力，如果有，那你绝对被录用了，如果你要找到工作，你就要装作一副被低工资PUA潜力的样子，比如你值5000块钱工资，他们就用这个理由把你工资压到3000块，不然马克思说的剩余价值怎么来的？就是这样来的，懂吗？让他们看到你的剩余价值，要么放低工资，要么干比你说的工资更多的活。而真正有工作经验的人他们一般是不会要的。他们不要有工作经验的人（包括非应届毕业生和年级比较大的应届毕业生）就是因为这类人不好糊弄，剩余价值难压出来，这些小儿科的PUA把戏在他们那里不奏效。所以，有没有工作经验不是最重要，关键是HR认为你好不好骗，不好骗哪怕你是个人才，他们都不要，这就是HR面试的本质逻辑。