本人于2024.4.16入职安达公司任软件工程师一职，试用期6个月，2024.10.23这天，安达人事经理说因组织架构调整要辞退我，补偿半个月工资，我不同意，我在安达已经工作半年多了，本来应该转正了，却被辞退，我跟他们说离职可以，但必须要按劳动法来赔偿1个月的工资，他们不同意，我本来还有36小时的调休假，安达人事居然不经过我同意，强制我从10.24日起休完调休假，还把我的指纹信息从系统删除，导致我工作日想上班却打不了卡，
他们还通知保安不让我进车间，10.23下午5点多，人事部又把我的OA系统账号删除，员工的考勤，工资，工作聊天记录全部在里面。10.29号安达人事要我搬离公司宿舍。11.1号我要求确认10月份的上班考勤数据，安达人事要我先办完离职手续才能给我确认。不然无法给我发10月份的工资。
安达公司做法太霸道了，他们拒绝出具辞退书或解除劳动合同书，同时又不让我上班，拖着我，把我赶出公司，逼我同意他们的方案，以上行为已构成违法辞退的事实
他们还通知保安不让我进车间，10.23下午5点多，人事部又把我的OA系统账号删除，员工的考勤，工资，工作聊天记录全部在里面。10.29号安达人事要我搬离公司宿舍。11.1号我要求确认10月份的上班考勤数据，安达人事要我先办完离职手续才能给我确认。不然无法给我发10月份的工资。
安达公司做法太霸道了，他们拒绝出具辞退书或解除劳动合同书，同时又不让我上班，拖着我，把我赶出公司，逼我同意他们的方案，以上行为已构成违法辞退的事实
