很好奇xsj在程序运维等方面配置了多少人，都是什么资历和能力水平
如题，感觉xsj和我经历过的某司有点相似
集团是要资金归集调配的，xsj还有那么多弟弟妹妹要扶，就算XSJ赚了钱也总是被吸血
资金不到位，人力资源配置跟不上，程序开发运维的团队人手不足，有能力的老人留不住，或者总是招实习生和新人降低成本，新人能力或学习/交接周期摆在这，没有那么多好用的人力资源可供调配
与此同时，年度项目计划会有很多新的内容，需要按期落实开发，压力非常大
能留给修复bug的人力物力真的不那么多，所以只能让员工死命加班，又不给高工资，搞得员工怨声载道甚至离职，恶性循环；或者让用户勉强包容一下，修几个关注度高的bug安抚安抚再继续拖
团队配置不充分，又有项目进度和KPI的压力一直摆在那里，根本没有那么多时间精力，无法好好沉淀下来，理清并维护好这么多年积累的💩山代码和一堆bug
最后结果就是在有限的资源里，优先把资源配置给外观相关的直接带来盈利的岗位，进一步忽视了基础的人员配置
恶性循环要不得啊
【叠个甲】不是无脑护xsj的意思，只是这游戏确实是陪我长大，不想他死。而观察下来，感觉xsj真的很像之前在某司遇到的情况这种问题，只反馈到单一个剑网三项目组根本无济于事，因为他们很可能也无能为力，只能拖着维持表面和平