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晋升制度？

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所以有人清楚现在的员工晋升管理制度到底是什么样的呢，感觉现在基层没有个三四年升不了一级吧！没有其他晋升手段吗？领导老是一套说辞，哎呀什么尽力了争取了，没有升职是没有名额呀，下年再给你争取。。。。。
IP属地:上海来自Android客户端1楼2024-11-02 01:34回复
    所以现在所有的晋升都是需要部门名额的吗，没有不占名额的晋升了吗
    IP属地:上海来自Android客户端2楼2024-11-02 01:36
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      别问，问就是名额少
      IP属地:湖北来自Android客户端3楼2024-11-02 07:15
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        以前2年自动升，现在3年都没戏
        IP属地:上海来自Android客户端4楼2024-11-02 21:21
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          待了好几年还是新人岗，这不才显得工作使人年轻嘛
          IP属地:天津来自Android客户端5楼2024-11-02 23:29
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            现在没有激励计划了，升职都要看名额了
            IP属地:湖北来自iPhone客户端6楼2024-11-17 22:03
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              按照现在得要求，不建议助研和研究员在这里干了，除非非常受上面的待见
              IP属地:江苏来自Android客户端7楼2024-11-23 23:56
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                没激励计划了现在又在缩编，每个团队除了核心那几个人以外其余的都别想了
                IP属地:四川来自iPhone客户端8楼2024-12-21 09:02
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                  说是硬性要求研二以下两年A，升副高要连续两年A以上，其中要有个A➕，说白了就是堵死了基本不让升了
                  IP属地:湖北来自Android客户端9楼2024-12-30 01:16
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                    以后要搞自动合成了。
                    IP属地:上海来自iPhone客户端10楼2025-02-16 20:39
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                      每个部门情况不一样，甚至同一个部门不同功能组之间也不一样。
                      这种还得问同部门(组)的同事
                      IP属地:上海来自Android客户端11楼2025-02-21 08:25
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                        说到底就是话大饼pua
                        IP属地:上海来自iPhone客户端12楼2025-02-21 19:59
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                          努力了给个b+敷衍下 就是不给晋升
                          IP属地:上海来自iPhone客户端13楼2025-02-21 20:00
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                            明年努力点还是继续b
                            IP属地:上海来自iPhone客户端14楼2025-02-21 20:01
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                              没有突出表现
                              IP属地:上海来自iPhone客户端15楼2025-02-21 20:01
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