法定假日超过15天就没有必要调休了

取决于是否调休的，个人认为是年假的天数，而不是法定节假日的天数。法定再多年假少，孤立工作日的问题只会更加严重。不过法定增加的情况下年假大概率也会跟进，到时候即使是调休都可以自行用年假把调休的坑给补上。

到时候，当年假总天数大于全年孤立工作日总数加上少有的调休日再加上几天允许自由支配的年假之和的时候，合理使用好年假也就相当于可以不用受到调休的困扰。到时候明面上说调休，不接受调休的可以用年假去抵调休，毕竟年假在这种情况下已经足够多了。

例如，如果五一法定3天且五一在周六，就可以5.1-6放假，4.25周日上班，鼓励5.7年假，明面上只说了鼓励1天年假（孤立工作日），但是不想调休的人就可以在4.25周日使用年假，单位在调休日批准年假的概率比正常的周一到周五大，这也是推进年假使用的方法之一。如果完全不调休，5.6-7上班既不是调休日也不构成孤立工作日，这种变相鼓励年假的目的就消失了。

未来调休可能会是这样的：黄金周基本上调1天，在目前2个调休日的情况下改成1天年假1天节前调休，调休日可以用年假来抵。春节的话受到习俗方面的影响可能会调休2天。法定2天及以下的小节日不调休，法定2天如果中间有孤立工作日的鼓励年假，形成4-5天的小长假。法定1天的逢周三不调休，有孤立工作日的鼓励年假。法定半天的允许孤立工作日存在，当天上午鼓励年假，碰到周末的周五下午补休。多个节假日之间连休凑黄金周以及更长假期的，调休情况要具体问题具体分析，总而言之全年调休日不会超过7天，在年假增加的情况下基本上都可以拿年假来抵冲。

@春节722 鼓励年假是一种手段，但不是目的。
如果不调休就能享受到比现在的连休多的长假，那么就没有必要强行鼓励年假再拉长假期连休。譬如周六日的除夕在当下有鼓励年假之下，也是不用年假就能休8-9天的，此时多鼓励一天年假并没有多大的意义。