日本劳动力市场的现状
根据日本帝国第一银行24年1月的《企业对人手不足的动向调查》，正式员工的人手不足比例已经高达52.6%。IT产业、建筑业、旅游业等行业的人才短缺尤为严重。例如，IT产业的人手短缺率高达77%，包括程序员、数据分析师、IT管理人员等岗位都面临严重的供需失衡。像建筑业、旅游业、物流业等行业也面临不同程度的劳动力短缺。
日本劳动力市场这么紧缺，为什么我会说赴日工作很难和自己匹配呢，把日本劳动力的市场比作一本书，日本的海外招募的可能仅仅只有半页纸这么多，大多数的会社和公司是不会海外招募的，一是不知道语言能力和工作能力，二是不了解这个人的赴日想法，很难相信海外求职者的意图，对比下，他们会第一选择已经在日的求职者。
所以，海外的招募会比 在日本本土的工作可选项要少很多，大部分都会是那些紧缺的行业，IT，建筑，旅游，物流等，所以对于大多数非以上专业的求职者没有合适的会选择服务业的工作作为跳板，工作一段时间后选择自己适合的工作。
而且为了招募到合适的人选，日方也往往会选择中国的商务部备an的资质公司作为代招，从而对求职者的情况得到保证。
所以作为求职者来说，选择合法的机构和渠道赴日工作是保证安全的第一步，而且因为商务部的要求，这些机构对求职者赴日后的一些服务也要到位，包括后续工作，赴日后的住房问题，会社对员工的克扣等，都会协商解决。
赴日工作的小伙伴来说，签证问题基本算是优先需要了解的地方，自己的情况适合哪种签证，是技术人文？还是特定技能？亦或者是技能签证？
有个区间可以对比下，统招大专以上适合技术人文签，大专以下适合特定技能，10年工作经验可以代替学历，也就是技能签证，比如厨师，面点师等。
总之，赴日工作虽然挑战多、匹配难度大，但只要大家提前做好准备、选择好合适的机构和渠道、了解清楚签证问题，就一定能在日本找到一份心仪的工作啦！加油哦！