浅评绩效制度

绩效，即工作成绩成效。
设立绩效初心是多劳多得，少劳少得，奖励付出较多的人。
现如今绩效已经越来越不得人心，主要反馈的有以下几点。
1.现如今扣取工资比例太高，返给职工的太少。要扣取工资的一定比例可以，多数人可以接收扣取10%。
2.不该扣取，工作成绩成效好的人应该申请专用的绩效金额发放，而不是扣取本就是职工的工资来考核分配。