我是一个在上市公司工作了30多年，还差3年退休的劳动者。最近正常上下班却被休假了，询问公司人事，为什么仅安排且只安排我一个人一次性休完工休假和补休假，枉顾我还需不时请假照顾年老体弱80多岁的老母的客观现实，回复就是公司工作安排。为此向公司工会反映，得到的答复是单位有权安排，仍然是“相关工作需要”，但是对“相关工作”仍然没有具体说明，对单位没有考虑职工意愿，对今后职工照顾老母只能请事假扣钱的境遇，对单位歧视个人的行为没有任何说明，这就是以“维护职工合法权益是工会的基本职责”的工会。
大家求助过工会吗？有用吗？
有人说，拿公司的钱，还想砸公司的饭碗吗？所以，是我太天真了，像马翔宇一样，以为事实在那里，但是