恶意降薪，不发工资，提被迫离职，走仲裁然后起诉呗

合同工资跟实际工资不一样咋整？

要不找劳动监察大队试试？

不要离开原岗位，无论工资是否不变。合同规定啥岗位就啥岗位

恶意降薪，走劳动监察。这位朋友，你在微信搜索“国务院客户端小程序”，进去之后在搜索“全国根治欠薪线索反映平台”，然后填写你的欠薪事宜，包括你想要的赔偿都写上。基本上第二天，就会有劳动监察办的工作人员联系你。
这个方法要回工资非常有效，比你报警更有效，希望能帮到你！

你好朋友，公司在没有与你协商并变更劳动合同的情况下将你调岗至和原先差距非常大的岗位并降低你的工资是违法的。薪资作为你劳动合同中的一部分，调整是需要首先与你协商一致的。
就薪资来说，依据《劳动合同法》第三十五条规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。假如你不打算被迫离职，建议你保留人力告诉你薪资结构调整的证据、降低前和降低后工资的收款记录，书面向公司提出异议，表示清楚你不同意调整劳动合同中的薪资规定。如果公司一直不同意，且你仍然不希望离职，你可以试着找你当地劳动监察大队（可以拨打12333）来解决争议。但同样的，选择找了劳动监察你基本也就和公司对立了，假如他们就此强行辞退你，则构成非法辞退，可以索要2n赔偿金。监察的立案、处理回执和处理过程的录音录像（自己录，监察录了也不会提供给你）都可以作为你参加劳动仲裁时的证据。
公司如果拿调岗后的工资就是这样云云来回复你，你可以根据《劳动合同法》第三十五条所述，你们需要协商一致后才可以调岗。公司可能会说国家规定实际履行调岗后一个月还没有书面拒绝就默认接受调岗，这种时候你仍然可以说调岗伴随的降薪是不符合法律规定的，如果单位仅仅就岗位调整与劳动者达成一致而没有明确劳动报酬调整的问题，那么一般应当视为双方并未对劳动报酬进行变更协商一致，用人单位降薪属于单方行为，一般不产生效力。需要注意，如果单位已有将薪资和岗位挂钩的规定，则确实就没什么办法了。除非单位的规章制度没有公告或告知你。
如果你对公司失望后决定仲裁或有任何其他问题可以在百度搜索《劳动法学习实操手册》3.0了解仲裁流程，或微信公众号搜索“五年四班劳动委员”加入交流群寻求帮助。