简述事情经过：4月22入职，5月27号补签了两份合同，一份劳务合同，从4月22日到4月30日。一份劳动合同，试用期从5月1日到7月21日，固定期合同，三年。6月28日，下午15点30分，被突然口头辞退，收拾东西回家。离开前请假，并打卡。晚上索要离职证明以及表明离职补偿金，被拒。企业微信帐号被冻结，私人微信加的各种工作群被踢出。28日晚通过微信给我发了试用期不合格通知书。30日通过微信给我发了试用期考评表，当即表示前期不知情，没见过，也不认同。
7月3日，经过3天的无效沟通后，决定走仲裁，在微信小程序上申请，诉求最大的是被离职赔偿金，也就是1个月工资（补偿金是0.5个月工资），其次是年假，工司方面根本不认。其它的类似于工资，社保，加班费，一并提交了。还有一项是要求认定签的劳务合同无效，那个劳务合同，个人承担的税款有20%，也就是４月份那几天上班的工资，我有20%都拿去交税了，尼玛真不少呢，肉痛。7月4日去当地的联动点扫码确认，接下来就是等通知。