职业性格测试，不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的，有焦虑或者抑郁倾向的人，其稳定性往往较差，这些在大五人格测试，卡特尔16种人格因素（16pf）中都有对应描述。
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在艾森克人格测试，神经质和精神质高分者属于性格缺陷（异常），其稳定性也是比较差的，不论哪种人格测试，其结果都是殊途同归的。
候选人是否具备稳定性，需要从多方面进行考量，不同的角度相互佐证，便是最可靠的结论。稳定性高的候选人利于公司的长久发展，符合公司的长远规划。