这套坑蝶系统的问题在于有三个变量
.
首先是承诺时间，其实称之为球员定位才正确，游戏内很多地方都把这一变量称为球员定位，不知为何在这又换个称呼，难道不是同一个变量？然而，事实上对调整上场时间有多大用处十分存疑，唯一确定的是影响球员对薪资的要求，但影响也不大，薪资更多是关联到ca，好处是承诺越高能给的薪资越多，利于挖人。
.
然后是期待上场时间，这个应该是最重要的变量，跟球员的实力和场上发挥相关，但又关联其他多种数据，例如球员的伤病等等，虽然对玩家而言是越低越好，却很难压，从重要球员开始就几乎要踢满所有比赛才能满足。
.
最后是实际上场时间，众所周知联赛上场加得最多，但最大问题在于有延迟性，并不是实时表现给玩家，应该是隔几个月做一次计算。
从实际展示的情况来看，有两个阶段，第一次判断时间不足时会显示球员有顾虑，连续两次不足就开始不满，此时要想补上去就得当成0上场去补，例如期待常规上场的不满需要至少15至20次首发才能消掉不满。
不过问题远不是这么简单，因为得在承诺起效的几个月期间给他上满十几场才行，也就是说，一旦不满，就得在几个月里给完他整个赛季的配额——因为承诺判断的是承诺期间的上场数量，而不是整个赛季的总量——新的问题来了，承诺期间给完了配额，剩下的赛季再给上场就超额，会挤占其他球员的上场时间，但是对于该名球员，新的一轮上场时间判断似乎又从零计算，如果不给，下个赛季又会闹。
.
可见，这个系统处处充斥着不合理，在这不讨论制作组的脑子，只说解决办法。
.
首先要不定时调整球员的上场承诺，最好的时机是在新一轮判断之前，以此减少下一轮判断所需的量避免不满，至于什么时候会判断，我暂时没搞清楚，一旦闹起来我就调，反正已经不满了。
正常调的时候要一级级往下调，硬调就无所谓，但最好还是不要跳级，容易牵扯其他球员进来帮忙搞你。
有时候教练组的建议里会有调整上场时间的建议，球员有时候会自己下调期待，虽然不懂为什么，但发现这种情况就赶紧调吧，这种情况下进行调整是不会闹的，顶多找你埋怨几句，也不要点那个告知，调就完了，他不高兴等他来找你，反正游戏里大部分选项都是坑，任何事情点错了直接炸锅。
然后，球员伤病时可以调不会闹，至少是几周时间的伤病，哪怕是重要球员，超过一个月的伤病直接调成有用一员也没事。
球员疲劳度高时只能往下调一级，而且容易不满。
.
总而言之，球员期待时间是做各种判断的关键变量，如果调整时球员期待不变就会闹，随着调整而变的我没见过闹的。
.
关于球员闹上场，但又没办法给太多上场时间的情况，我的解决办法时直接调承诺到合适的位置，例如只能给十场，那就调有用一员，在下个判断周期里给够他这个承诺的时间，他就会很开心，不过这样做耗时比较久。短时间起效的是调到应急替补之类，最后时间丢不适应的位置，评分差了使劲罚，罚得多了他期待就会降低。
.
当然最好的方式，是不要搞太多主力，定好一套首发阵容，一套常规的替补，强队上完首发，弱队上替补就好，如果有小妖想练，就把主力的疲劳给踢满，狠一点就给他踢到瘸，然后调整承诺时间再让小妖首发——原因在于，如果主力期待是重要球员，那么即使是偶尔轮换也很可能不足，极其坑。
.
拓展来说，如果签约时间错开，那么签的时候给明星也问题不大，之后几个月慢慢调回去就行，不过工资得尽量压到实际给的定位。
从我练小妖的经验看，如果买回来的要速成，除非素质很高否则第一次签最多给到常规，然后就一直调到边缘，过了一个赛季通常会要求提高待遇，有的成长快可能直接要求重要球员不然不签，这时可以看要多少工资，工资要得低的话可以给重要球员，之后再压上场承诺，如果工资要得不合理，那就不给上场一个月，等期待低了再签。
工资是经纪人提的，不代表球员就一定要求那个价格，我试过一开始要30，我调成10居然也表示很满意，可见经纪人这玩意有多么的坑。
.
首先是承诺时间，其实称之为球员定位才正确，游戏内很多地方都把这一变量称为球员定位，不知为何在这又换个称呼，难道不是同一个变量？然而，事实上对调整上场时间有多大用处十分存疑，唯一确定的是影响球员对薪资的要求，但影响也不大，薪资更多是关联到ca，好处是承诺越高能给的薪资越多，利于挖人。
.
然后是期待上场时间，这个应该是最重要的变量，跟球员的实力和场上发挥相关，但又关联其他多种数据，例如球员的伤病等等，虽然对玩家而言是越低越好，却很难压，从重要球员开始就几乎要踢满所有比赛才能满足。
.
最后是实际上场时间，众所周知联赛上场加得最多，但最大问题在于有延迟性，并不是实时表现给玩家，应该是隔几个月做一次计算。
从实际展示的情况来看，有两个阶段，第一次判断时间不足时会显示球员有顾虑，连续两次不足就开始不满，此时要想补上去就得当成0上场去补，例如期待常规上场的不满需要至少15至20次首发才能消掉不满。
不过问题远不是这么简单，因为得在承诺起效的几个月期间给他上满十几场才行，也就是说，一旦不满，就得在几个月里给完他整个赛季的配额——因为承诺判断的是承诺期间的上场数量，而不是整个赛季的总量——新的问题来了，承诺期间给完了配额，剩下的赛季再给上场就超额，会挤占其他球员的上场时间，但是对于该名球员，新的一轮上场时间判断似乎又从零计算，如果不给，下个赛季又会闹。
.
可见，这个系统处处充斥着不合理，在这不讨论制作组的脑子，只说解决办法。
.
首先要不定时调整球员的上场承诺，最好的时机是在新一轮判断之前，以此减少下一轮判断所需的量避免不满，至于什么时候会判断，我暂时没搞清楚，一旦闹起来我就调，反正已经不满了。
正常调的时候要一级级往下调，硬调就无所谓，但最好还是不要跳级，容易牵扯其他球员进来帮忙搞你。
有时候教练组的建议里会有调整上场时间的建议，球员有时候会自己下调期待，虽然不懂为什么，但发现这种情况就赶紧调吧，这种情况下进行调整是不会闹的，顶多找你埋怨几句，也不要点那个告知，调就完了，他不高兴等他来找你，反正游戏里大部分选项都是坑，任何事情点错了直接炸锅。
然后，球员伤病时可以调不会闹，至少是几周时间的伤病，哪怕是重要球员，超过一个月的伤病直接调成有用一员也没事。
球员疲劳度高时只能往下调一级，而且容易不满。
.
总而言之，球员期待时间是做各种判断的关键变量，如果调整时球员期待不变就会闹，随着调整而变的我没见过闹的。
.
关于球员闹上场，但又没办法给太多上场时间的情况，我的解决办法时直接调承诺到合适的位置，例如只能给十场，那就调有用一员，在下个判断周期里给够他这个承诺的时间，他就会很开心，不过这样做耗时比较久。短时间起效的是调到应急替补之类，最后时间丢不适应的位置，评分差了使劲罚，罚得多了他期待就会降低。
.
当然最好的方式，是不要搞太多主力，定好一套首发阵容，一套常规的替补，强队上完首发，弱队上替补就好，如果有小妖想练，就把主力的疲劳给踢满，狠一点就给他踢到瘸，然后调整承诺时间再让小妖首发——原因在于，如果主力期待是重要球员，那么即使是偶尔轮换也很可能不足，极其坑。
.
拓展来说，如果签约时间错开，那么签的时候给明星也问题不大，之后几个月慢慢调回去就行，不过工资得尽量压到实际给的定位。
从我练小妖的经验看，如果买回来的要速成，除非素质很高否则第一次签最多给到常规，然后就一直调到边缘，过了一个赛季通常会要求提高待遇，有的成长快可能直接要求重要球员不然不签，这时可以看要多少工资，工资要得低的话可以给重要球员，之后再压上场承诺，如果工资要得不合理，那就不给上场一个月，等期待低了再签。
工资是经纪人提的，不代表球员就一定要求那个价格，我试过一开始要30，我调成10居然也表示很满意，可见经纪人这玩意有多么的坑。
