2024年新劳动法主要改了以下几个方面：
年假规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不能享受当年度的年休假。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排1。
工作时间规定：
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时1。
劳动合同和社保：
如果公司存在不签劳动合同的情况，从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿2。
离职补偿：
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。不是员工主动辞职的，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)2。
其他规定：
加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的证据之一2。
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金2。
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：培训服务期和竞业限制2。
这些改动旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到充分的保障和尊重。
年假规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不能享受当年度的年休假。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排1。
工作时间规定：
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时1。
劳动合同和社保：
如果公司存在不签劳动合同的情况，从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿2。
离职补偿：
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。不是员工主动辞职的，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)2。
其他规定：
加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的证据之一2。
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金2。
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：培训服务期和竞业限制2。
这些改动旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到充分的保障和尊重。
