职称在中国的事业单位和部分国企单位中，对退休人员的工资待遇有着显著的影响。在事业单位中，职称通常与其工资水平紧密相关，因此，拥有高级职称的退休人员通常能够获得比低级职称或无职称的退休人员更高的养老金待遇。这是因为养老金的计算往往与在职时的工资水平挂钩，而职称越高，在职时的工资水平通常也越高。
在国企单位和私企单位，尽管职称对工资的影响可能不如事业单位明显，但职称仍然是影响养老金计算的一个因素。例如，职称较高的退休人员可能享有更高的视同指数，这会影响到过渡性养老金的计算，从而使得他们的养老金待遇相对较高。
此外，职称还可能影响到个人账户养老金和年金账户的积累，因为职称较高的在职人员通常有更高的工资水平，这意味着他们的养老保险和职业年金的缴费基数也会更高，从而在退休后能够获得更多的养老金和年金待遇。
需要注意的是，随着养老保险制度的改革，一些地区已经取消了与职称直接挂钩的养老金计算方式，转而采用更为统一的计算方法，如基础养老金和个人账户养老金的组合。这意味着在这些地区，职称对退休人员工资待遇的影响可能会有所减弱。
总的来说，职称对退休人员工资待遇的影响因地区和单位类型的不同而有所差异，但在许多情况下，职称仍然是影响退休人员养老金水平的一个重要因素。