大家都知道在职称评审之前是准备各种业绩材料的时候，如果是这个时候打算离职的话,那准备的各种业绩证明材料、需要单位盖章的证明文件等等。单位会配合你完成吗?
职称评审过程中
1、材料上报完成不用答辩的情况，如果说所有的职称评审材料已经全部递交到评委会了，而且后期不用答辩。这时候离职，相对来说影响较小。
2、材料上报完毕但是需要答辩，如果说所有的职称评审材料已经全部递交到评委会，但是中间环节需要答辩的话，那会有一定影响。要是自己找的代办就没多大事，但是如果说是单位替你申报的话，很多都是通知到单位负责人，这个时候人才离职的话，很多公司都不会通知到，所以前面做的努力都白费了。
3、评审社保失效问题，在申报职称之前，需要提供要求期限内的社保证明，这个时候离职了，职称系统可能会显示无法匹配到社保，所以社保断缴这种情况有可能也会对您的职称申报情况造成影响。
职称评审结束后拿到的是人社局办理的社会化通用职称证书，完全不用担心离职对职称证书会造成什么影响，因为人社证书通用性很高,使用不会受到限制。要知道职称评审申报只是以单位名义申报，职称证书是属于个人的，会跟着你一辈子的，应该说极大多数人不可能一辈子只在一个单位，谁能保证自己不离职呢?并非申报单位是这个单位证书就一辈子只能在申报单位使用，最后发证只要是人社局就都是通用。
总的来说还是要根据自身的情况进行析，只要单位肯配合，不在某个关键时间点上故意为难的话，那么离职对职称评审结果影响不大，至少不会是职称不过的主要因素。