前期加班收益其实很低，Z或者T的练级效率太低，其实一般应该有了H级再练效率会快很多，不然你对着一罪与百善沟通2、3小时可能你的员工自律都可能不能提到V（此处指让I 、II级的员工加班）所以……请出示你的配置

以及有了H级其实加班练也不用太久，你要考虑的应该是到时候怎么打hod核心抑制，打过hod你招的员工会直接全属性III级，前期没打hod是建议打hod了再说

答案是不加班

培训部任务清完再加班呗，这段时间少招新员工，打完hod抑制再招新的

看你玩的进度吧，想加班就加班到你觉得有风险处理不了的考验前

培训部任务弄完再加班，前期加班收益比较低

不加班最正确,后期随便过两天就能满级一个员工,加班是来摸装备的

我的选择是不加班，后期加

还加什么班，每天专门刷刷几个练级用的HE凑能量，刷到黄昏前就下班，一天出几个V是没问题的，推荐荆棘公交练本能，冰雪女皇练洞察，蕾蒂希娅练沟通，魔弹射手练压迫，银河之子什么都能练

尽量找高等级的异想体工作，尽量给员工换着工作，不需要特别刻意的加班。
5级(品质属性)的员工工作W级异想体，一次工作大概能加将近4点属性，对A级工作能加将近7点。实际上练级效率要比想象的多，你员工要品质如果是是4级就更容易练级。
我一般选择黄昏前下班（因为不想打黄昏），就算6级融毁下班。假设你有一个A级异想体，每轮摸个两次，能摸12次，也就是能给给4个员从80刷到100，这里还没算遇到融毁的情况，融毁不加过载等于又白嫖一次，事实上看你具体的异想体是什么，每轮融毁说不定还能多贪一次。
如果你有一个W级异想体，那么同理，至少能给两个员工从80刷到100。假设你有三个W，那么一次工作结束，最多可以刷6个80→100。加上A级的4个，一天就能给2个半全属性80的员工刷到全属性100，照这个速度工作5天，就能拥有10个全属性100的员工了。
同理你改成1lob点雇佣的四级员工来算，练级效率会更快。
容易出现的问题就是让一个员工对着一个异想体练死劲，其实属性早就到上限了，没有收益，还挤兑了其他员工练级的机会。
合理的分配员工工作就行，不需要特意去加太多班

我是工作满能量后加班半个钟，核心抑制完hod后属性加更快