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就想知道合法

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节假日公司按照事假批扣全勤和当日工资，公司大小休放假但要大休星期六加班不来扣工资和全勤，迟到一分钟扣除全勤500和当日工资 人上班也扣，这些都合法吗
IP属地:浙江来自iPhone客户端1楼2024-03-07 20:17回复
    看合同
    IP属地:贵州来自Android客户端2楼2024-03-07 21:06
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      有点看不懂，但是感觉不合法。。
      IP属地:福建来自Android客户端3楼2024-03-08 16:12
      回复
        可以扣绩效，但是不能扣基本工资，得看合同。另外关于休息休假，每周至少保证一天，国家法定节假日的法定时间一共11天我记得，例如国庆三天，春节三天这些。
        IP属地:陕西来自Android客户端4楼2024-03-17 17:19
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          而且扣绩效也要看公司通过合法程序公布的公司制度里面怎么规定的
          IP属地:陕西来自Android客户端5楼2024-03-17 17:20
          回复
            迟到一分钟扣除全勤500和当日工资，明显不合理，可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁
            IP属地:湖北6楼2024-03-20 17:17
            回复
              不合法，收集保留好证据，以后去劳动仲裁即可
              IP属地:上海7楼2024-03-20 20:08
              回复
                肯定不合法
                IP属地:浙江来自Android客户端8楼2024-03-20 22:03
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