如果单位一年没有与你签订劳动合同，现在想要签固定期限的劳动合同，以下可能是对你的影响：1. 之前未签合同的期间内，你的权益可能受到一定的损害。因为根据许多劳动法规，雇主必须在开始工作后的一段时间内与员工签订书面合同。如果没有及时签署，可能会导致你无法获得某些法定福利或保护。2. 如果在未签合同的这段时间里，你遭受了任何形式的工资不支付、加班等问题，你有权要求补偿或者申诉。3. 对于未来即将签订的固定期限劳动合同，你需要仔细阅读并理解其中的条款和条件，确保自己的利益得到最大化保障。如果你对合同中的一些内容有异议或不满意的地方，应该积极提出并与雇主进行协商解决。同时，可以咨询当地的工会组织寻求帮助和建议。4. 你可能需要考虑的是是否愿意继续在这个公司工作以及是否接受这份新合同中提供的待遇和发展机会等。如果你的答案是不确定或有其他顾虑，可以考虑与其他同事交流、收集信息或在必要时寻找新的就业机会。总之在做决定前一定要充分了解清楚自己的情况和需求，避免因签订不当导致自己权利受损失。