做软件这块工作，小本科，工龄10年+，就职于某央企二级施工企业，2022年5月通过软考高项，9月查到电子证书后立即提交给公司HR，10月收到具备高级工程师资格的文件，12月收到公司聘任高工的聘任文件。在此之前无中级工程师职称，HR说以考代评的，公司下文聘任后即可，不需向上级单位（上级央企总部）报送，结果就无职称认定表、评审表和职称证书。
今年5月，跳槽到一家设计院，入职时提供了高项证书、前单位资格认定文件和职称聘任文件，后来反馈说无职称认定表、评审表和职称证书，不认可前单位的高工职称，并明确说这是国家的规定，即使以考代评的，前单位也应该补充这些资料，否则就是单位内部的职称，得不到人社部门的认可，退休后的待遇也不能享受，如果前单位能补这些资料，他们也认可。
又联系前单位的HR，反复沟通，希望能补这些资料，前单位的HR就是不松口，说只有评审的才有这些资料，以考代评的就没有这些资料，考试证书上人社部和工信部的大红章盖起的，比央企总部的公章都管用，到此就直接放弃了，明年从中级开始慢慢弄吧....
贴吧的各位朋友，以后你们聘的职称，一定要让HR补充职称认定表、评审表和职称证书，不要再出现我这种情况了，切记！切记！！切记！！！