从企业发展的角度上来看，绩效评估起到的最主要作用是激励员工、提高生产效率和实现企业战略目标。激励员工：通过绩效评估，能够将员工的工作表现转化成具体的评分和奖励，让员工感受到自己的努力得到了认可和回报，从而增强员工的积极性、归属感和满意度。提高生产效率：绩效评估可以帮助企业管理者监控和评估员工的工作表现，及时发现问题和瓶颈，针对性地制定培训计划和改进措施，促进生产效率的提高。实现企业战略目标：在绩效评估中，可以通过设定关键绩效指标和目标来反映企业战略目标的实现情况，促进企业内部各项工作向着战略方向有序推进，并对战略目标的完成情况进行有效的监控和调整。因此，企业应该重视绩效评估，建立科学合理的绩效评估体系，在员工、生产效率和战略目标三个方面持续发挥绩效评估的作用。
