就业保障的系统模型可以从不同的角度进行设计，以下是一些常见的就业保障系统模型：政府主导型模型：政府主导型模型是指政府通过政策、法规等手段来促进就业保障。该模型的特点是政府具有主导作用，政策、法规等措施具有强制性和指导性。该模型的优点是政府能够对就业保障进行有效的统筹和管理，但是也存在政策制定和实施的问题。市场化模型：市场化模型是指通过市场调节来实现就业保障。该模型的特点是市场在资源配置中起主导作用，通过市场供需关系调节就业保障。该模型的优点是灵活性强，市场能够自主调节，但是也存在市场失灵的风险。教育培训型模型：教育培训型模型是指通过提高人才素质和技能来实现就业保障。该模型的特点是通过教育培训来提高人力资本，提高就业能力。该模型的优点是能够提高就业者的素质和技能，提高就业机会，但是需要较长时间的培训过程。社会保障型模型：社会保障型模型是指通过社会保障体系来实现就业保障。该模型的特点是通过社会保障机制来保障就业者的权益，提高就业保障水平。该模型的优点是能够提供较全面的保障，但是需要社会保障机制健全，需要投入较大。