华为的薪酬结构一般是由以下几个部分组成：1. 基本工资：指员工的基础薪资，通常是根据员工的职务、岗位等级和工作年限等因素来确定的。2. 绩效奖金：指根据员工在工作中的表现，以及公司的业绩情况等因素来确定的奖金。3. 福利福利：包括社会保险、住房公积金、补贴等各种福利待遇。4. 年终奖金：指每年年底根据公司的业绩表现及员工表现情况发放的奖金。华为的薪酬结构在很大程度上是根据员工的职务、岗位等级和工作年限等因素来确定的。同时，华为也非常注重员工的绩效管理，通过不断评估员工的表现，以及设置相应的绩效考核指标，来激励员工的工作动力和创新能力。如果您想了解更多关于华为的薪酬结构和绩效管理体系的信息，可以前往华为的官方网站或咨询华为的人力资源部门。