不应该认为被优化的员工很丢人。公司进行优化的目的是为了提高整体效率和降低成本，而不是单纯地针对某个员工。优化是一种正常的商业行为，不应该被个人化和情绪化。被优化的员工可以积极面对，寻找新的机遇和发展方向。同时，公司也应该在优化过程中尽可能地为员工提供帮助和支持，缓解员工的不安和压力。