一、考核工资是怎么计算的？
答：实发考核工资=应发考核工资*个人绩效系数*组织绩效系数
（1）个人绩效系数
转正后开始应用，根据考核周期内个人目标达成情况及团队内相对贡献评定，个人绩效结果A/B/C/D/E分别对应系数1.5/1.2/1/0.8/0。个人绩效兑现月份是考核周期的次月工资（如：3月份考核结果会在4月份工资中兑现）。若为月度考核，当月考核结果在次月薪资中兑现；若为季度考核，季度前2个月按照1预提，季度末按照实际的季度绩效系数进行季度追溯核算；若为半年度考核，半年度内前5个月按照1预提，半年度内最后1个月按照实际的半年度绩效系数进行半年度追溯核算。
（2）组织绩效
转正后开始应用，根据组织绩效各项考核指标截至当季度末的全年累计达成情况评定，系数范围0.5-1.2。每季度前2个月按照0.7预提发放（对应发薪月为2.3.5.6.8.9.11.12月），每季度第3个月根据季度组织绩效系数进行当季度和当年度历史季度的追溯核算（对应发薪月为4.7.10.1月），二季度追溯一季度，三季度追溯一、二季度，四季度追溯全年（其中：前三季度只补发不补扣：如Q3组织绩效系数大于Q2组织绩效系数，则按照Q3组织绩效系数补发Q2差额)
（3）举例：
员工小飞为季度考核，应发考核工资3000元，2022年Q1-Q4个人绩效系数均为1，Q1-Q3组织绩效系数均为1，Q4组织绩效系数为1.1，则小飞2023年1月发薪中的实发考核工资=∑(月绩效工资基数*季度个人绩效系数*年度组织绩效系数)-∑过程中已发放考核工资=3000*1*1.1*12-(3000*1*1*9+3000*1*0.7*2）=8400元
（4）若有需要，可在文档云查看绩效结果薪资应用的具体规则或下载绩效工资核算工具表进行个人实发绩效工资的计算，路径：门户网站-文档云-群组文档-绩效工资相关指引
答：实发考核工资=应发考核工资*个人绩效系数*组织绩效系数
（1）个人绩效系数
转正后开始应用，根据考核周期内个人目标达成情况及团队内相对贡献评定，个人绩效结果A/B/C/D/E分别对应系数1.5/1.2/1/0.8/0。个人绩效兑现月份是考核周期的次月工资（如：3月份考核结果会在4月份工资中兑现）。若为月度考核，当月考核结果在次月薪资中兑现；若为季度考核，季度前2个月按照1预提，季度末按照实际的季度绩效系数进行季度追溯核算；若为半年度考核，半年度内前5个月按照1预提，半年度内最后1个月按照实际的半年度绩效系数进行半年度追溯核算。
（2）组织绩效
转正后开始应用，根据组织绩效各项考核指标截至当季度末的全年累计达成情况评定，系数范围0.5-1.2。每季度前2个月按照0.7预提发放（对应发薪月为2.3.5.6.8.9.11.12月），每季度第3个月根据季度组织绩效系数进行当季度和当年度历史季度的追溯核算（对应发薪月为4.7.10.1月），二季度追溯一季度，三季度追溯一、二季度，四季度追溯全年（其中：前三季度只补发不补扣：如Q3组织绩效系数大于Q2组织绩效系数，则按照Q3组织绩效系数补发Q2差额)
（3）举例：
员工小飞为季度考核，应发考核工资3000元，2022年Q1-Q4个人绩效系数均为1，Q1-Q3组织绩效系数均为1，Q4组织绩效系数为1.1，则小飞2023年1月发薪中的实发考核工资=∑(月绩效工资基数*季度个人绩效系数*年度组织绩效系数)-∑过程中已发放考核工资=3000*1*1.1*12-(3000*1*1*9+3000*1*0.7*2）=8400元
（4）若有需要，可在文档云查看绩效结果薪资应用的具体规则或下载绩效工资核算工具表进行个人实发绩效工资的计算，路径：门户网站-文档云-群组文档-绩效工资相关指引
