就是想着让我们自己离职，不用赔

老员工没什么不好，但老员工们已经形成了一个个圈子，国人就是人情至上，很多制度容易被人情左右，在很大程度上阻碍公司健康发展。
新职工一般是知识型，特别是应届生有文化有干劲儿，属于新鲜血液，也为政府分忧解决就业。企业要焕发新活力，就得一定程度上大胆用新人。很多公司都这样儿。

压榨，知道都在这安家立业，大部分人不愿舍弃这份工作，还有些人说真的离开这还真不好找工作，所以就任意的杀鸡取卵，温水煮蛙

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楼主干的什么岗
我这还寻思去日钢 一看贴吧 犹豫了

老婆孩子家都在，老员工不敢轻易辞职，压力太大。

新的总会成老的！老的永远也变不成新的！

新员工听话，老员工不好管理了。新员工还能表示一下，老员工等黄花菜呢

危险的活想着老员工，就是不提工资的事

主要是物价和社会的工人价格涨得快，厂里的涨的慢。要招聘新人就得按照劳动力市场价格走，但是这批老的呢总不能都给你按照行情补齐。所以就倒挂嘛。待不住的老的就走了。什么时候走的多来得少甚至没人来了，企业自然就得给你补齐了。企业跟人一样的，换血量合适，有益健康；换血量大了，半死不活是必然的；没血换，那就等死。

如果你是老板面对一群天天要提高待遇的老员工跟刚毕业的学生你觉得哪个成本低？

更新换代

老员工都是老油子了不好忽悠，再个新工工资高老工工资低，老工就会心里不平衡，辞职的就多，主动辞职的就不用赔偿了。团队只有内部有小矛盾了才好掌控，内耗外拢

政府考虑的是经济社会发展问题，自然要求企业在用人方面给予倾斜，从外地来的大学生带动当地经济发展多些还是老员工带动当地经济发展多些？外地来的大学生如果能留住他们，他们买房买车相亲吃饭购物娱乐月光族消费，反关老员工该买的买了，不舍的吃不舍的花钱，还占用就业等公共资源。