部门总经理面试通过后，事业部总经理仍需面试是因为事业部总经理在公司的层级和职能更高，需要对各部门进行综合考察和评估，以确保部门经理的素质和能力符合公司要求，并且能够胜任更高级别的管理岗位。此外，事业部总经理也需要了解部门经理的背景、优势、管理风格等方面的信息，以协助分配工作任务和资源，提高整个事业部的效率和绩效。因此，事业部总经理面试可以更全面地了解和评估部门经理，从而确保公司的管理层对人员的选拔和任用具有科学性和有效性。