职务变动。职务变动就是指员工的职位发生变化，既可以是升职也可以是降职。在这种情况下，为了完成正常的人事管理流程，需要填写异动单来记录相关变动的信息，并最终通过公司的人事部门来确定。此外，绩效评估也是一种定期性的异动，如果员工不能达到公司设定的标准，可能会对其职级做出调整，而薪酬异动则更多涉及到调整员工的薪酬情况，比如调整员工的岗位工资或者年度奖金等等。