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除了猎头，超过30岁的HR都应被淘汰

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面试了快二十家公司，只要不是技术主管面试的、HR年龄偏大的一看就30+那种，问的都什么nt问题、技术问题不问，尽问些rz问题，还搁那pua人
还是喜欢技术主管和年轻的HR、就问技术层面、能力方面，行就行 不行就拉倒
我就tm来应聘工作的，都觉得行我就干、不行就拉倒、有必要搁那和你勾心斗角
IP属地:广东来自iPhone客户端1楼2023-03-10 18:23回复
    小公司面试没什么流程规章就会很乱，大公司一面二面技术面都会提前告诉你的
    IP属地:江苏来自Android客户端2楼2023-03-10 18:44
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      IP属地:天津通过百度相册上传3楼2023-03-10 18:46
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        20几的时候 锤过hr 赔了2000 最后蹲了他一周
        来自iPhone客户端5楼2023-03-10 18:50
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          hr很多都有种高高的姿态，不知道在想什么，只是个打工的罢了
          IP属地:广东来自Android客户端7楼2023-03-10 19:02
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            确实，有些**就觉得自己很有经验，帮老板问的莫名其妙
            IP属地:湖北来自Android客户端8楼2023-03-10 19:13
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              卑微的应聘者太多，惯的
              IP属地:北京来自iPhone客户端10楼2023-03-10 19:15
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                你是不能消停？
                来自Android客户端11楼2023-03-10 19:17
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                  小公司人才培训成本高，他们都想要底薪招聘样样精通的人才。
                  IP属地:浙江来自Android客户端12楼2023-03-10 19:20
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                    正确的
                    IP属地:广东来自Android客户端13楼2023-03-10 19:37
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                      还是这句🐶话
                      IP属地:广西来自Android客户端15楼2023-03-10 20:19
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                        还没入职呢 搁这使唤人 有冰
                        IP属地:广东来自iPhone客户端16楼2023-03-10 21:42
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                          还是得看人吧，当初我实习找hr岗位，面我的是的30多的人事经理，整个面试给我一种如沐春风的感觉，面完我当时就明白这是我心怡的工作
                          IP属地:广东来自Android客户端17楼2023-03-11 01:13
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                            😂，你说的差不多也算一些问题吧。
                            IP属地:广东来自iPhone客户端18楼2023-03-11 02:31
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                              只能说问的更全面，好的公司不仅看你的能力，更需要看你的稳定程度，性格，和同事相处，家庭情况等
                              IP属地:江苏来自iPhone客户端20楼2023-03-11 12:22
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