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如果是要被迫离职那不构成38条的未依法缴纳社保，这里法律规定得对劳动者来时候很严苛。
①未缴社保
如果需要让单位补缴社保就需要确认劳动关系。而工作服，工作群聊天记录，打卡记录，工资流水等可以作为劳动关系的证明。
在认定了你与单位的劳动关系之后，你可以去社保局，要求单位补缴社保。
②未签订合同
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此你可以提出劳动仲裁，主张补签无固定期限劳动合同。
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空白你就大麻烦了，快把合同弄到手