面对新形势、新经济、新常态，人力资源需重新定位人力资源运营管理的价值，借助于数字化技术、数字化运营的思维，通过“制度流程化、流程表单化、表单信息化”的方式将人力资源运营管理的方方面面落实到人力资源系统中。因此，已使用十多年的HR系统转型升级，以提升人力资源运营效率，打造智慧企业为目的。那么，转型升级后的hr系统区别在哪？以及怎么样分类？
01标准型HR系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，标准化的系统对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小型企业。
02专业化HR系统除了基础的人事管理系统的模块功能外，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM、财务软件等等，适用于一定规模的大中小型企业。
03数字型HR系统增加了数据分析、人才战略等功能，主要是分析企业人力资源管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
以上就是关于HR系统的区别，HR系统的分类。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多hr系统的相关知识，可以关注我了解更多知识了解哦，我每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。