公司跟某员工的劳动合同12月31日到期，公司提出不与该员工续签劳动合同，理由是该员工为问题员工，工伤已经认定，目前工伤鉴定等级未认定，对年终奖、不续签赔偿和工伤赔付均有争议，这样对公司有什么风险吗？怎样按照法律流程合法合规解除
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