作者：一株沉睡的枝丫
《公务员公开遴选办法》中规定，尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的，不得参加公开遴选。当机不可失的晋升提拔遇上机遇难得的遴选考试，我们该何去何从？
单位小徐，年近35岁，“高龄”上岸体制内的他，只有一个目标，通过遴选再上新台阶。服务期满，工作成绩突出，因单位人员青黄不接，单位有一个部门副职空缺，领导有意提拔小徐。在后来的闲谈中我们得知，小徐放弃了这次提拔机会，我们吃惊之余感到有些好奇，小徐说，他马上35岁了，只剩两次可以参加遴选改变现状的机会，如果接受了这次提拔，他进入上级单位就一丝机会都没有了。我们羡慕小徐的笃定，因为他内心目标明确，知道自己想要什么。但是更多时候，在提拔和遴选冲突时，我们往往陷入两难的选择，两难相权如何取舍？
一、知我者谓我心忧，不知我者为我何求--抉择时多一些“自我主义”
“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪”。在选择提拔和遴选时，要问问自己想要的是什么，如果工作单位环境不错，待遇可以，晋升有望，自己对考不考遴选执念不深，那提拔机会到来时就紧紧抓住，因为你放弃的理由尚不充分。如果对单位不满意，只想一心早日“脱离苦海”，似乎提拔对你而言并没有太多的喜悦，那么坚定遴选是不错的选择，但是未来充满变数，最终能否通过遴选成功实现向上跨越充满不确定性，而你要为自己的选择买单。在真正面临选择时多一些“自我主义”吧，向内寻求答案。
二、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还--抉择时多一些“英雄主义”
“剪不断理还乱”，在做出选择时切忌犹豫、观望，要多一些速战速决、干脆利索的气魄。首先单位提拔干部，一方面是尊重被提拔干部个人意愿，另一方面也是组织选拔任用干部的人事安排，单位不会因为你个人“纠结”就一直等你“犹犹豫豫”，特别是在年轻人比较多，竞争压力大的单位，如果你迟疑，自有大把的人翘首企盼，到时候组织是否一定要提拔你就另当别论了。一般情况下，提拔与遴选考试的冲突并不是剑拔弩张迫在眉睫，而是有缓和的余地。除非是遴选进入了最后的考察阶段，在考察到来的节骨眼上单位要提拔你，这时候你就要做出选择了。话又说回来，中央遴选一般是差额考察，如果在二选一的最后档口，你被提拔，对方依旧静静等待遴选单位的考察，那么“心猿意马”的你落选考察的可能性就增加了。省市遴选进入考察一般程序性流程，如果没有硬伤，考察后拟录用的可能性几乎百分百，所以在这个阶段选择等待考察进入新的单位，是个不错的选择，但是这时候也不是百分百板上钉钉，只能是权衡之后综合考量的最佳选择。
三、行棋观大势，落子谋全局--抉择时多一些“现实主义”
“大人不华，君子务实”，在做出选择是一定要综合考量一些非常实际的因素，自己年龄大小，晋升机会多少，考试实力如何，这些都需要我们有一个清醒的认识。如果自己考公之路畅通，年纪轻轻就进入体制，无论哪种选择前途都很不错，如果考公之路坎坷“年事已高”，就要慎重做出选择。如果单位人才济济，晋升压力很大，参加遴选也给自己多一个选择，如果单位青黄不接，晋升渠道畅通，选择哪条路都是一个不错的终点。如果自己实力很强，是“大神级”考霸，我觉得人生还是需要拼一把的，充利用自己的考霸体制，让自己有机会到更高的平台上崭露头角，如果自己实力不强，屡战屡败屡败屡战，那么选择接受提拔，将自己的闪光点发挥到极致，你的人生依旧出彩。总之，要对自己有一个清晰的认识，要对环境有一个清晰的认识，“谋定而后动”，在选择时多一些“现实主义”。
四、天生我材必有用，千金散尽还复来--抉择时多一些“浪漫主义”
“寻常一样窗前月，才有梅花便不同”，生活处处充满诗情画意，日子里并非只有升职加薪这一件时，认清生活的真相依旧热爱生活又何尝不是一种浪漫主义。选择提拔亦或是选择遴选都会是我们人生征程中的一道风景，不管靓丽与否，相信一定与公不同，因为她是独属于你的人生。
《公务员公开遴选办法》中规定，尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的，不得参加公开遴选。当机不可失的晋升提拔遇上机遇难得的遴选考试，我们该何去何从？
单位小徐，年近35岁，“高龄”上岸体制内的他，只有一个目标，通过遴选再上新台阶。服务期满，工作成绩突出，因单位人员青黄不接，单位有一个部门副职空缺，领导有意提拔小徐。在后来的闲谈中我们得知，小徐放弃了这次提拔机会，我们吃惊之余感到有些好奇，小徐说，他马上35岁了，只剩两次可以参加遴选改变现状的机会，如果接受了这次提拔，他进入上级单位就一丝机会都没有了。我们羡慕小徐的笃定，因为他内心目标明确，知道自己想要什么。但是更多时候，在提拔和遴选冲突时，我们往往陷入两难的选择，两难相权如何取舍？
一、知我者谓我心忧，不知我者为我何求--抉择时多一些“自我主义”
“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪”。在选择提拔和遴选时，要问问自己想要的是什么，如果工作单位环境不错，待遇可以，晋升有望，自己对考不考遴选执念不深，那提拔机会到来时就紧紧抓住，因为你放弃的理由尚不充分。如果对单位不满意，只想一心早日“脱离苦海”，似乎提拔对你而言并没有太多的喜悦，那么坚定遴选是不错的选择，但是未来充满变数，最终能否通过遴选成功实现向上跨越充满不确定性，而你要为自己的选择买单。在真正面临选择时多一些“自我主义”吧，向内寻求答案。
二、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还--抉择时多一些“英雄主义”
“剪不断理还乱”，在做出选择时切忌犹豫、观望，要多一些速战速决、干脆利索的气魄。首先单位提拔干部，一方面是尊重被提拔干部个人意愿，另一方面也是组织选拔任用干部的人事安排，单位不会因为你个人“纠结”就一直等你“犹犹豫豫”，特别是在年轻人比较多，竞争压力大的单位，如果你迟疑，自有大把的人翘首企盼，到时候组织是否一定要提拔你就另当别论了。一般情况下，提拔与遴选考试的冲突并不是剑拔弩张迫在眉睫，而是有缓和的余地。除非是遴选进入了最后的考察阶段，在考察到来的节骨眼上单位要提拔你，这时候你就要做出选择了。话又说回来，中央遴选一般是差额考察，如果在二选一的最后档口，你被提拔，对方依旧静静等待遴选单位的考察，那么“心猿意马”的你落选考察的可能性就增加了。省市遴选进入考察一般程序性流程，如果没有硬伤，考察后拟录用的可能性几乎百分百，所以在这个阶段选择等待考察进入新的单位，是个不错的选择，但是这时候也不是百分百板上钉钉，只能是权衡之后综合考量的最佳选择。
三、行棋观大势，落子谋全局--抉择时多一些“现实主义”
“大人不华，君子务实”，在做出选择是一定要综合考量一些非常实际的因素，自己年龄大小，晋升机会多少，考试实力如何，这些都需要我们有一个清醒的认识。如果自己考公之路畅通，年纪轻轻就进入体制，无论哪种选择前途都很不错，如果考公之路坎坷“年事已高”，就要慎重做出选择。如果单位人才济济，晋升压力很大，参加遴选也给自己多一个选择，如果单位青黄不接，晋升渠道畅通，选择哪条路都是一个不错的终点。如果自己实力很强，是“大神级”考霸，我觉得人生还是需要拼一把的，充利用自己的考霸体制，让自己有机会到更高的平台上崭露头角，如果自己实力不强，屡战屡败屡败屡战，那么选择接受提拔，将自己的闪光点发挥到极致，你的人生依旧出彩。总之，要对自己有一个清晰的认识，要对环境有一个清晰的认识，“谋定而后动”，在选择时多一些“现实主义”。
四、天生我材必有用，千金散尽还复来--抉择时多一些“浪漫主义”
“寻常一样窗前月，才有梅花便不同”，生活处处充满诗情画意，日子里并非只有升职加薪这一件时，认清生活的真相依旧热爱生活又何尝不是一种浪漫主义。选择提拔亦或是选择遴选都会是我们人生征程中的一道风景，不管靓丽与否，相信一定与公不同，因为她是独属于你的人生。
