先说签订了啥合同，单独的试用期两个月合同，无劳动合同

被解雇经过，门店经理想让我交钱参加一个进博会，我不想参加，就说了一个月之后的事情还不知道具体情况，然后门店经理就口头辞退我 理由是思想不端正和经常用手机（门店其他员工也在用手机），当时hr打电话告诉我被辞退了

过一段时间，门店另一位经理找我谈话，也是告诉我相同的被解雇理由，同时威胁我员工宿舍不让进，让我抓紧到公司总部办理离职

临近下班，公司总部法人推搡拉我去总部办理离职，我没有同意也没被拉走，有门店监控证明

下午，门店经理告诉我，我没有与这个门店签订合同，可以随时辞退我，赖着不走也没有薪资。我是跟公司总部签订合同的，公司总部也是让我抓紧去办理离职

到了晚上5点多，公司总部给了我一张辞退通知并给我打电话让我过去签离职，我在微信里回复，三天后再说。

接下来是重点了，门店有下班后开会事项，要进入门店二楼，楼梯平台上被三四个人拦住不让进去，说我不是这个门店的员工且有推搡不让进二楼的动作，我反驳说“公司给了离职告知，我三天后再去”门店经理说没有一项法律法规里面有这个规定，且有威胁言论：再继续带在这会影响门店运营，我会报警。又说在门店丢失东西由我负责，另一个姓钱的有言语辱骂现象。这些我已经录音，且监控录像也拍摄了。

被解雇后，员工宿舍也不让住，自己找酒店准备劳动仲裁相关资料

什么初生公司都有

证据确凿，直接开怼

直接报警啊，结清工资再走

申通劳动仲裁吧

你是去打工还是去做皇帝的

孤②也够