自2019年的疫情以来，很多企业都处于低谷期，这几年来除了很多中小企业不堪重负而倒闭外，还有很多大公司也纷纷开始裁员，2022年，裁员情况更是严重。近期，滴滴、百度、字节跳动、小米、快手、腾讯、有赞、B 站、58 同城等被曝裁员

企业处于低谷，跟着倒霉的就是员工了。继K12教育风波、海底捞关闭部分线下门店，阿里、腾讯大规模裁员之后，京东、有赞也大规模地裁员了！
一、后疫情时代下的就业“寒冬”
2022年，是一个社会工作大环境非常糟糕的一年，原本裁员是一个很普通的事情，毕竟在企业中，优胜劣汰，能力不好的总会被“毕业”，能力好的则会被“开学”。但是现在连这些上市公司都出现了这样的情况，真实让人害怕。
有传言称：2022年的裁员浪潮不会就此而止，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业举步维艰，中小企业更是压力重重，只为公司能活下去。据网络统计所知，超六成企业仅能维持1-2个月，能撑到6个月的只有一成...

（图片来源于网络）
面对这样的环境情况，所有企业无一例外选择了裁员这一个方式，，面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招等手段来进行自保。作为打工人，就要想办法维持住自己的工作。
二、“寒冬”中的学历PK
面对着这个不稳定的疫情，处于夹缝中的企业，在这一环境下更是艰难。教育部显示，2022年高校毕业生达到了110w，是目前最多毕业生的一年。因此就业难，工作难，实习不一定能转正，实习生就像是被疯狂割韭菜，有更多的人选择了升学历这一条路。

作为已经在职的人，在这个裁员的危机浪潮中，学历可能就是决定你会不会失去工作的主要因素，也是求职的必要因素之一。
晋升的空间已经看到了头，升职加薪成为了天方夜谭，甚至学历不够，直接被裁员。

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三、在这一个环境下，高学历人群拥有更多的选择和机会。
在公开资料中，我们可以了解到大公司的招聘要求多为本科以上，这成为了招聘的一大门槛，可见现在企业对求职学历的重视程度：阿里文娱：46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯：51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校。
虽然很多人都在为这一现象表示，拒绝学历歧视，但是现实是，有个好的学历不能证明能力，但是它能够证明近几年的一个学习能力。学历，正越来越成为理想工作的门槛！
想要突破门槛，护住饭碗，学历提升或许是一个很不错的选择，在业余时间中提升自己，让自己在这个“寒冬”，能够更拥有更多的底气生存下去。
基地老师在这里陪大家一起提升学历，迎接更好的自己，“校企合作，协同育人，助力湾区发展”让更多的人实现大学梦。