
自2019年的疫情以来,很多企业都处于低谷期,这几年来除了很多中小企业不堪重负而倒闭外,还有很多大公司也纷纷开始裁员,2022年,裁员情况更是严重。近期,滴滴、百度、字节跳动、小米、快手、腾讯、有赞、B 站、58 同城等被曝裁员

企业处于低谷,跟着倒霉的就是员工了。继K12教育风波、海底捞关闭部分线下门店,阿里、腾讯大规模裁员之后,京东、有赞也大规模地裁员了!
一、后疫情时代下的就业“寒冬”
2022年,是一个社会工作大环境非常糟糕的一年,原本裁员是一个很普通的事情,毕竟在企业中,优胜劣汰,能力不好的总会被“毕业”,能力好的则会被“开学”。但是现在连这些上市公司都出现了这样的情况,真实让人害怕。
有传言称:2022年的裁员浪潮不会就此而止,实习生可以被随时“牺牲”,大龄基层员工朝不保夕,管理者也无法幸免!
大型企业举步维艰,中小企业更是压力重重,只为公司能活下去。据网络统计所知,超六成企业仅能维持1-2个月,能撑到6个月的只有一成...

(图片来源于网络)
面对这样的环境情况,所有企业无一例外选择了裁员这一个方式,,面对这样的情况,所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招等手段来进行自保。作为打工人,就要想办法维持住自己的工作。
二、“寒冬”中的学历PK
面对着这个不稳定的疫情,处于夹缝中的企业,在这一环境下更是艰难。教育部显示,2022年高校毕业生达到了110w,是目前最多毕业生的一年。因此就业难,工作难,实习不一定能转正,实习生就像是被疯狂割韭菜,有更多的人选择了升学历这一条路。

作为已经在职的人,在这个裁员的危机浪潮中,学历可能就是决定你会不会失去工作的主要因素,也是求职的必要因素之一。
晋升的空间已经看到了头,升职加薪成为了天方夜谭,甚至学历不够,直接被裁员。

(图片来源于网络)
三、在这一个环境下,高学历人群拥有更多的选择和机会。
在公开资料中,我们可以了解到大公司的招聘要求多为本科以上,这成为了招聘的一大门槛,可见现在企业对求职学历的重视程度:阿里文娱:46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯:51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校。
虽然很多人都在为这一现象表示,拒绝学历歧视,但是现实是,有个好的学历不能证明能力,但是它能够证明近几年的一个学习能力。学历,正越来越成为理想工作的门槛!
想要突破门槛,护住饭碗,学历提升或许是一个很不错的选择,在业余时间中提升自己,让自己在这个“寒冬”,能够更拥有更多的底气生存下去。
基地老师在这里陪大家一起提升学历,迎接更好的自己,“校企合作,协同育人,助力湾区发展”让更多的人实现大学梦。
