心胸格局有多大，事业就能做多大。
——摘自《马氏信任经济学》
在企业运作、实现价值的过程中，需要、员工和部门之间的鼎力协作，而这些合作并非总是一帆风顺。因为部门和个人的差异，总是会倾向于形成一个个利益小圈子，员工之间、上下级之间，以及部门之间常常会产生意见不一致或利益冲突，从而导致企业内耗。此外，合伙人之间信任破裂，不欢而散的情形也是屡见不鲜，近的如当当网，远的如乔布斯也曾被董事会逐出苹果，时隔12年才重新返回，并拯救苹果于危难之中。
俗话说，最坚固的堡垒也抵不过内部的瓦解。部门壁垒、各自为政、“不在其位，不谋其政”，甚至勾心斗角，拉帮结派……凡此种种，皆有根源，那就是公司缺乏包容开放的优良企业文化，缺乏宽广的心胸格局，员工缺乏彼此信任的信念。
要知道“人”字是由一撇一捺支撑组成的，下等人互相拆台，上等人互相成就。包容、信任和相互支持，是企业中人与人相处的基本原则，也是人生中的为人处世之道。心胸格局有多大，事业就能做多大，那些越来越壮大的企业，一定是有着奉献精神，有着无我利他的企业文化。在这样的企业中，上到，下到基层员工都具有共同的价值观，相互理解，相互欣赏，沟通无间，在遇到问题时能成为彼此的坚实后盾。
一切皆因缘，万事有因果。当我们有缘在一起合作共事，就要珍惜这种缘分。行有不得，反求诸己，当合作出现问题的时候，首先要多反思自己的问题，修正自己的德行。“镜子”应该照在自己身上，而不是照在别人身上，别人做得不好，自有他的果报，对自己提出要求，才能一直走在正确的道路上。